選択定年制

違法とは言えず、検討に値する

▼本件に関する、現行の法定事項は、以下の３点です。
①「60歳未満定年の禁止 ② 「65歳までの高年齢者雇用確保措置」 ③ 「中高年齢者が離職する場合の措置」
▼何れの措置も、65歳迄の就労機会の確保です。実態は、定年の引上げで対応している企業割合は、精々2割といった処です。
▼その何れも、定年引上は一律方式で、ご相談のような、複数定年からの個人選択に任せると言ったものではありません。
▼法には定めはありませんが、その趣旨に照らせば、違法とはいえないと思います。弊職にとっても最初の事案であり、的確に指摘できませんが、検討視野に入れられる値打ちがあると思います。

投稿日：2020/04/12 14:37　ID：QA-0092100

相談者より

早速のご回答、有難うございました。
法に抵触しないかどうか不安でしたので、すっきりしました。
今後更に検討し、会社と社員双方にとってより良いものにしていきたいと思います。

投稿日：2020/04/13 09:16　ID：QA-0092106大変参考になった