通勤手当実費支給×残業代増加での随時改定

ご質問の件

ご質問の内容は、固定的賃金の変動にはなりません。

固定的賃金の変動となるのは、単価が変更となった場合です。

車通勤でのガソリン代×出勤日数の場合や、日給パートさんの場合と同様で、
ガソリン単価、日給単価が変更となった場合は、随時改定対象となりますが、日数変動による金額変更は随時改定対象とはなりません。

投稿日：2021/06/02 16:42　ID：QA-0104095

相談者より

御回答ありがとうございます。
補足でご質問なのですが、この従業員の通勤手当が日数で変動しているのではなく、毎日通勤する場所が異なる場合(飲食店経営で何店舗か兼任している等)の変動でも同じ扱いになりますでしょうか？

投稿日：2021/06/03 09:37　ID：QA-0104104大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の「事務取扱いに関する事例集」によりますと、類似の例としまして、「通勤の実績がないことにより不支給となっている場合には、手当自体が廃止された訳ではないことから、賃金体系の変更にはあたらず、随時改定の対象とはならない。 」とされています。

つまり、通勤実績（＝出勤日数）の変動に伴う支給額の変動については固定的賃金の変更に当たらないものと解されますので、当事案に関しましても月額変更届の提出は不要といえます。

投稿日：2021/06/02 22:32　ID：QA-0104102

相談者より

御回答ありがとうございます。

補足でご質問なのですが、通勤実績の変動ではなく通勤は毎月同日数行っているが1日の通勤費が変動する場合でも同じ扱いでしょうか？
ex)何店舗か兼任している正社員など

お手数ですがよろしくお願い致します。

投稿日：2021/06/03 09:39　ID：QA-0104105大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、手当の単価支給額自体が変わりますので、対象になるものと考えられます。

投稿日：2021/06/03 10:19　ID：QA-0104107