育児時短勤務者の労働時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした詳細内容まで直接の法的定めはなされていませんが、まず所定労働時間に関しましては育児短時間勤務中はその短縮された時間(6時間）となります。文字通り労働契約上で定められた勤務時間となりますし、育児短時間勤務であってもそうした契約内容に基づいている勤務時間ですのでそのような取扱いとされます。

そして、半休に関しましては会社が任意で定めて運用する制度ですので、本来であれば短時間勤務の際の取扱いに関しましてあらかじめ定めておかれる必要がございます。現行そのような定めはないという事でしたら、文字通り3時間ずつの取得とされるのが妥当といえるでしょう。また、半休取得を理由に勤務時間を8時間に延長して取得させるような措置については、所定の短時間勤務を逸脱する事になってしまいますので避ける必要がございます。

投稿日：2021/04/21 11:06　ID：QA-0102940

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示頂いた内容を参考に社内規定を整備しようと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 10:41　ID：QA-0103076大変参考になった

ご質問の件

１．所定労働時間は、労働義務のある時間ですから、育児短時間中は、6時間となります。

２．半休は9：00～16：00の6時間をベースに考えて下さい。どこで区切るかは業務上の都合等であらかじめ規定してください。
仮に12：00～13：00が休憩時間だとしますと、
午前休が13：00出社、午後休が12：00退社が合理的だと思われます。

投稿日：2021/04/21 13:18　ID：QA-0102948

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示頂いた内容を参考に社内規定を整備しようと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 10:42　ID：QA-0103077大変参考になった

１．所定労働時間は時短後の6時間ということになります。８時間ではありません。

２．半休を取得する場合、時短によって実働時間が6時間ですから、単純に前半・後半の3時間を半日分の労働時間とするのがいいでしょう。

法令による根拠は特にありませんが、自社における実態を勘案して午前・午後の時間帯を決めればいいということです。

ただし、就業規則の変更、労基署への届出、および従業員への周知は当然必要です。

投稿日：2021/04/25 08:15　ID：QA-0103056

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示頂いた内容を参考に社内規定を整備しようと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 10:42　ID：QA-0103078大変参考になった