派遣社員の家族がコロナ感染

学校法人の経理・人事に勤務する者です。

弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかったそうです。（理由は不明ですが、恐らく感染者増大により、全員がＰＣＲ検査費用を負担してもらえるわけではないようです）

派遣会社によりますと、保健所が指示しない以上、派遣元がテストを要請して費用を負担することはできない、とのことです。
Ａさんが勤務していた事務所には、他にＢさんやＣさん（直接雇用の弊校社員）がおり、彼女たちのためにも検査を受けてほしいと弊校は希望しています。

そこで、派遣先の弊校と致しましては、以下の疑問点があります。

１．検査費用の負担
保健所も派遣元も検査を要請していない以上、派遣先(弊校)が希望する場合は、派遣先が費用を負担するべきでしょうか。

２．テレワークなし希望
Ａさんご本人は、生活のためにテレワークを希望しております。しかし、機密情報等の業務性質上、またＢさんＣさんが遠隔で指示したりする手間を取るために、弊校としてはテレワークを希望しません。テレワークをしないでほしい（つまり請求なし）と言うことは、問題ないでしょうか。

３．復帰日について
Ａさんご本人は、生活のために隔離期間終了後にすぐ復帰したいと希望しています。
ただ、復帰日は、弊校の休暇中に当たります。物理的にはＡさんがお一人で出勤してくることは可能ですし、前回の休暇中は出勤していらしていました。ただ、以下の理由により、今回は休暇中の出勤を控えていただきたく、休暇明けにＢさんＣさんと一緒に復帰してほしいと思っております。
-　前休暇中に出勤した際、事務所にお一人だと、作業スピードが落ちたり、効率が下がる点が見受けられた
-　コロナ隔離が明けているとはいえ、数日の違いなので、そのまま休んで頂きたい

初めてのケースでして、ご指南いただけましたらと思います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2021/04/15 12:15　ID：QA-0102737