勤怠の記録について

いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。


残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時間抜いて労働時間を合計できるだけのものです。

今まで、事務引き継いでから１年、私短時間勤務で残業しても割増賃金つく時間までいることが無かったため、単純にタイムカードで集計してはいましたが、退勤の打刻が15時15分などでも、9時～15時として給与は計算してました。15時以降に仕事のお願いなどがあった場合は法廷内残業つけてます。
　
この2月から時給の契約社員（フルタイム）さんが一名来まして、残業代の計算を勉強していてざっくりとしたやり方しか知らなかったことに勉強不足を感じ、今でのやり方は良かったのか？！となっております。

フルタイムの方の退勤した時の打刻は（スマホでしてるのですが）、9時出勤で18時に作業終わって片付けして戸締りして、で最後に打刻してるので18時15分になったりしてます。

残業の指示はありませんので、9時～18時の実働8時間とカウントして、残業時間は無し、ということで良いのかわからず。

打刻時間を変更するわけにはいかないので、さて実際どう記録残したり、就業規則に落とし込んだりしたらいいんだろうと、習う方がおらずここに質問した次第です。

よろしくお願いします。

投稿日：2021/03/15 17:14　ID：QA-0101743