時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事として復帰するまで人事が不在という状況で、上司としては私が希望する働き方を実現するためには、制度としてどのように整えるべきか提案して欲しいと言われています。

現在就業規程で定められている働き方では、小学校入学前の子供を育てる人には
①勤務時間６時間/日✖️週５日
②勤務時間８時間/日✖️週４日
の二つの選択が可能となっています。

それ以外の制度としては、
・フレックス制度（コアタイム10−15時)
・専門業務型裁量労働性
があります。

私としては、
A)　1日６時間勤務✖️週４日（週労働時間合計２４時間）
B) 企画型裁量労働性
が希望なのですが、
A)の場合、週労働時間合計が２４時間と、フルタイムの週労働時間合計４０時間の４分の３以下のため会社が社会保険を払う義務がなくなってしまうかと思います。原則としてA)の働き方を認めた場合は、社会保険を会社が支払うという方向で持っていきたいと思っています。

質問としては、
１）A)を選択した場合、制度として社会保険はフルタイムの人と同じように会社分は会社が負担するということを会社がOKであれば、定めることはできますでしょうか？
２）A)を制定する上で、その他気を付ける点などはありますでしょうか？
３）A）ですと1日６時間勤務✖️週４日という固定の時間が定められてしまうため、やや柔軟性にかけるので（例えば、A）だと1日８時間勤務✖️週３日はできないということになる）、その他の方法として柔軟な働き方ができるような法的な対処方法やアイディアはありますでしょうか？
４）企画型裁量労働制を導入する上で、専門業務型裁量労働制と比較して注意しないといけない点などあれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/03/02 23:49　ID：QA-0101320