完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

ご質問の件

・完全週休２日制となります。

・②は、ご参考までに、「本人が希望した日（週１日）」

・カレンダーで予め週４８時間とすることはできません。法定労働時間は週４０日だからです。その場合には、１ヵ月変形労働時間をとれば問題はありません。

投稿日：2021/03/02 16:58　ID：QA-0101313

相談者より

お忙しいところご回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2021/03/08 08:42　ID：QA-0101440大変参考になった

毎週必ず２日休みが取れるのであれば、完全週休二日制ということになります。

②は、週に１回本人が希望した日、と定めておけば良いでしょう。

労働時間が全員８時から５時までで、うち休憩が１時間と固定されているのであれば、あえて変形労働時間制を採る必要はありませんが、ただし週の労働時間を４８時間と定めることはできません。

あくまで４０時間以内でシフトを組み、結果として４８時間になった場合は割増賃金を支払うことで対応するという形になります。

投稿日：2021/03/02 21:54　ID：QA-0101316

相談者より

お忙しいところご回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2021/03/08 08:42　ID：QA-0101441大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１日８時間、週４０時間の所定労働時間であれば、週２日は必ず休日になる事から週休２日制となります。一方、完全週休２日制につきましては、例えば祝日等で他の休日が同じ週に有る場合でも週２日しか休日を与えないという意味で通常用いられる事が多いです。御社の場合、日曜とシフト休日以外の休日が同一週にある場合もございますので、そうであれば週３日以上の休日が発生する事からも単なる週休２日制になるものといえます。ただ法的に定義されているわけではございませんので、特に気にされる問題ではないでしょう。

そして、シフト休日の定めにつきましては②で差し支えございませんが、仮に同一の希望曜日が多くなった場合に調整を要する事があるようでしたら、その旨も但し書きで付け加える必要がございます。

また、シフト制と変形労働時間制は基本的に異なるものですし、必ず合わせて導入しなければならないといった決まりはございません。ご認識の通り変形労働時間制は導入及び運用に手間がかかりますし、一旦決まったシフトが変わる場合が多いと導入する価値も低いですので、無理に導入される必要性は全くないものといえます。

投稿日：2021/03/02 22:52　ID：QA-0101318

相談者より

お忙しいところご回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2021/03/08 08:42　ID：QA-0101442大変参考になった