契約の相談 4511件「人事のQ&A」

担当課長の勤務態度について

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

報酬の下げ幅について

　当社に在籍する社員への報酬についての相談です。

　当社員Aは現在61歳ですが、年俸制契約社員（非正規雇用）として、57歳時から契約を開始し、60歳以降も報酬を含めた基本的な処遇を変えずして１年ごと...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

準委任契約について

準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、...

きーさんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フリーランス従事者が関わる請負契約について

日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。

1. こ...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

総括安全衛生管理者の選任について

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...

モグラ―トムさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか

１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...

pyon2さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣先の変更

お世話になっております。

私は派遣元で働く者です。
労働者の契約について2つ質問があります。

➀ある派遣先で1年の有期契約をしているものを、
スポット的に数日別の派遣先で働かせることは可能でしょう...

しゅがーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイトの年休について

当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...

総務部長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

アルバイト契約の就業場所について

はじめてアルバイトを雇用するのですが、わからないことがあり教えていただきたく質問させていただきます。
弊社でホテルから業務委託で案件をもらったので、アルバイトを雇用して業務を担当してもらおうと考えてお...

マスイさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

派遣労働者の紹介料は支払わなければならないのですか

お世話になります。

派遣労働者を直接雇用する場合の紹介料についてご質問です。

現在、派遣労働者を受入中ですが、近々契約が終了します。
当該労働者も同じ時期に派遣元との雇用契約が終了します。

この...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

賃貸借契約に関する特約の有効性

いつも大変参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。

弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

試用期間（満了後）における解職について

いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。

　弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について

当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...

ふるはらさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？

平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

請負契約を準委任契約に置き換えた考え方

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...

きーさんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

病気の従業員を休職させるには

当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...

VMYさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

契約社員の定年

お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い

いつもお世話になり、ありがとうございます。

定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...

山喜さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）

当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。

この度採用した...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する

一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...

あんてんさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...

VMYさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育児休業からの復職について

現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

産業医の管理事業場について

平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

調整給のカットについて

基本的な質問となります。
人材確保が困難な中、ハイレベルの確保で前職ベースを維持するため、役職給相当として基本給に調整給を付けた額提示をしましたが、一年間の実績が好ましくなく人事考課も低く役職への昇格...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

65歳を超えての雇用（仕事の依頼方法）

60歳で定年をむかえ、同じ会社に1年ごとに嘱託契約を更新し65歳を迎える社員がおります。
会社としては65歳を超えての雇用義務がなくなりますので、そのまま更新せず雇用終了、でも良いのですが
小規模企業...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

アルバイトの給与前払い

アルバイト（内勤事務）の求人をおこなう予定ですが、給与の支払い締め日について見直しを検討しています。
現状：給与は月末締め翌20日に支給としております。
検討内容：アルバイトの要望があった場合2週間締...

ck07さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 6～10人）

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中学生を対象としたマーケティング活動の法的留意点

弊社では中学生を対象に、中学生向け商材を扱う企業の商材モニターなどマーケティングに活用できる情報を提供する仲介業を行う予定です。

児童労働とならないように、モニターの内容は各企業が労働基準監督署に確...

たかばさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

交替勤務

A. 月ー金：午前9時から午後6時、B. 水ー日：午前9時から午後6時という勤務スケジュールを2ヶ月ごとに交替制で実施する場合、会社側で対応すべき業務をご教示お願いします。交替制勤務は社内の一部門（...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）