個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について
いつもお世話になっております。
このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
契約の相談
グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書
いつもお世話になります。
当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員
という中で、当社の海外子...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定労働時間内の強制的な早退について
１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて
いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。
60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
元役員の社員持株会参加可否
おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。
当時は、持...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
体調不良者の取扱について
体調不良者に関する質問です。
社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社
入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
二重派遣になるのでしょうか
平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。
当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
短時間パートの雇用保険について
いつもお世話になっております。
当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。
契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。
弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について
産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したい...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合
下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...
- くまったさん
- 北海道／ 食品（従業員数 11～30人）
雇い止めについて
いつも勉強させていただいております。
社員から「雇い止め」について相談を受けております。
社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2019年からの有休取得義務化に関して
2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
裁量労働制 出社時間等について
裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有期雇用者の退職功労金について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。
勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有期契約職員の契約満了の判断について
年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
他法人への業務支援について
他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します．
■概況
①対象事業 医療
②応援期間 ≒１年
③応援職種 医師,コメディカル,事務の各部門
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約期間終了前の退職届 提出について
いつもお世話になっております。
１２月に６５歳となり１２月末に期間満了で契約終了する社員がおります。
本人の都合で、１２月の途中で退職を申し出ております。
その場合、退職願を書いてもらったほうがいいの...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無期雇用の５年のカウントについて
１年ごとの契約で、通算５年を超えた場合超えた時点で、無期雇用の申し出が可能となりますが、年度ごとの契約として、特に初回の契約が１年に満たない場合はどう考えるのでしょうか。たとえば、
平成２５年１０月...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣の個別契約書の期間について
当社は製造業の現場にて長期、短期の派遣受け入れを行っています。
今回は、短期に複数人受け入れる際に派遣元からもらった個別契約書の件でご相談です。
複数人を何回かに分けて、別日で受け入れをし、就業終了...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
無期転換の就業規則の変更について
無期転換について、現在、当会の嘱託職員の就業規則では契約期間が原則１年であるとし、契約の更新も満７０歳の誕生日までと記載しております。
しかし無期転換が施行されるとこのような就業規則も変えなければ...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートの有給休暇付与について
パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社内生産ラインにおける生産委託先の従業員の雇用契約について
弊社は、製造業として自社工場にて製品の生産を行っています。
社内の生産ラインは、委託契約に基づき構内外注として委託生産先の従業員（100％）で生産を行っています。
社内の生産ラインですので、委託生産先...
- ＠＠＠@@さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
移動時間でも労働に含まれる、「物品の監視」とは？
いつも参考にさせていただいております。
移動時間であっても労働時間となる「物品の監視」とは、具体的にはどのようなことをいうのか、ご教示いただけないでしょうか。
当社の営業マンは
① 見積書や商品カ...
- 風神雷神さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
シフト制労働者の有給休暇について
お世話になります。
退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。
当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか
弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
色々と勉強をさせていただいております。
内定取り消しが可能かについて、お伺いをしたく投稿させていただいております。
今回、採用が内定した方がいらっしゃり、こちら...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員の契約終了理由について
総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、
4月19日～10月18日までの雇用契約書の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）