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正職員の雇用契約書の作成について

標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。

1....

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/08/24 17:27 ID：QA-0078591 人事管理 解決済み回答数 4 件

分散型の小規模事業所における産業医選任について

分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/08/24 10:52 ID：QA-0078573 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社会保険事務代行という名の出向

上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。

Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...

のんのーんさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/08/23 09:54 ID：QA-0078535 人事管理 回答終了回答数 2 件

一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について

弊社正規従業員で役職はグループリーダー（主任）クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程...

daijinさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/08/22 15:40 ID：QA-0078513 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

内定時の条件通知と求人票との相違について

お世話になっております。質問させてください。

今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/08/22 14:49 ID：QA-0078511 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの定期健康診断について

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 17:41 ID：QA-0078422 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について

分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/08/17 15:32 ID：QA-0078411 人事管理 回答終了回答数 1 件

抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合

いつもお世話になっております。

数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2018/08/15 15:20 ID：QA-0078401 人事管理 解決済み回答数 1 件

正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について

以前もこちらに質問をさせていただいたものです。

現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、

弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...

COAEさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/08/15 14:46 ID：QA-0078400 人事管理 回答終了回答数 2 件

短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について

弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間　になります。

質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/08/10 19:17 ID：QA-0078377 人事管理 解決済み回答数 2 件

問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい

外注契約を担当しております。よろしくお願いします。

現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/08/08 12:01 ID：QA-0078319 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/08/07 10:09 ID：QA-0078279 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2018/08/07 10:01 ID：QA-0078278 人事管理 回答終了回答数 2 件

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん
茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/08/02 14:49 ID：QA-0078178 人事管理 回答終了回答数 1 件

正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か

現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。

こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...

COAEさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/08/01 16:55 ID：QA-0078156 人事管理 回答終了回答数 3 件

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/07/31 13:26 ID：QA-0078116 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

本社産業医と支社社員との関連性

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/07/30 15:31 ID：QA-0078088 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

嘱託社員は出向させることが可能ですか

いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/07/27 10:42 ID：QA-0078048 人事管理 解決済み回答数 3 件

建設業の一人親方を雇用に変更する場合

お世話になります。

ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/07/26 12:03 ID：QA-0078028 人事管理 解決済み回答数 2 件

退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか

契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...

サワさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/07/24 20:55 ID：QA-0078000 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向受入者　勤務管理について

お世話になります。

当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。

契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/07/23 11:56 ID：QA-0077969 人事管理 解決済み回答数 3 件
4,346件中2,041～2,070件を表示