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無期雇用の５年のカウントについて

１年ごとの契約で、通算５年を超えた場合超えた時点で、無期雇用の申し出が可能となりますが、年度ごとの契約として、特に初回の契約が１年に満たない場合はどう考えるのでしょうか。たとえば、

平成２５年１０月１日～平成２６年３月３１日　　１回目
平成２６年　４月１日～平成２７年３月３１日　　２回目
平成２７年　４月１日～平成２８年３月３１日　　３回目
平成２８年　４月１日～平成２９年３月３１日　　４回目
平成２９年　４月１日～平成３０年３月３１日　　５回目
平成３０年　４月１日～平成３１年３月３１日　　６回目

といった場合、平成３０年９月３０日で通算５年となりますが、通算５年を超えた平成３０年１０月１日以降より無期雇用の申し出ができることになるのでしょうか。それとも通算５年を超えることとなる平成３０年４月１日より申し出は可能という扱いをするのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/11/14 09:52　ID：QA-0080394

人事管理

担当416さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、平成２５年４月１日以後に開始した有期労働契約の通算契約期間が５年を超える場合、超える事になる契約期間の初日から末日までの間に無期転換の申込みをする事が可能になります。

従いまして、当事案の場合ですと、5年を超える契約期間となる平成３０年４月１日～平成３１年３月３１日（６回目）の初日、つまり平成３０年４月１日から申し出が可能となります。そして、実際に無期契約へ転換される日は、当該期間経過後の平成３１年４月１日となります。

投稿日：2018/11/14 11:21　ID：QA-0080403

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/11/14 12:16　ID：QA-0080413大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

平成３０年４月１日より、無期転換権が発生し、申し出可能となります。

有期労働契約の通算契約期間が５年を超える場合、
その契約期間の初日から末日までの間に、無期転換の申込みをすることができるとされています。

投稿日：2018/11/14 11:50　ID：QA-0080406

回答が参考になった 1件

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