体調不良者の取扱について

体調不良者に関する質問です。

社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社

入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされている為、週休3日のシフトにしている。
※欠勤分の給与は減額しております。
事故直後は、腰痛が原因の体調不良（頭痛・気持ち悪い等）によりしばしば欠勤していた
事故後、経過1年以上経過しているが、おおおきな改善の兆しがなく、現状も週休3日。
欠勤は少しずつ減ってきているが０ではない。

◆できている業務◆
・接客・販売
・販売に付随する事務処理

◆やってほしいが難しい業務◆
①店舗の開店・閉店準備（駐車場入り口の金属製ポールの撤去・設置。）
②商品（家具）の開梱・設置・梱包
③展示替え等による、商品什器の移動。
④転居を伴う転勤（総合職のみ）
※②③に関しては、契約社員（パート）もやっている仕事

現状は、上記のような作業が必要な時は周りの従業員が肩代わりしています。
一次的なフォローであればと周囲もフォローをしておりましたが、
事故後1年以上たち、週休3日が解除されず、周囲の従業員にも不満があがりつつ
あります。

このまま、週休3日で通常業務が制限される状態が続く場合、以下のような対応は法律的に
問題ないでしょうか。
・総合職から一般職への職種変更（仕事内容は変わらないが、転勤はなくなる）
・正社員から契約社員への職種変更（①の業務はなくなる。②③も正社員ほど義務はない）

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/26 17:56　ID：QA-0080661