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産業医の社会保険料、加入義務について

過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。

下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも
A社での社会保険の加入対象にはならないという理解で良いのでしょうか？
理由の...

INMTTTRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/06/15 11:09 ID：QA-0077214 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/06/13 12:45 ID：QA-0077175 人事管理 解決済み回答数 2 件

労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/06/11 13:42 ID：QA-0077129 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん
香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2018/06/06 22:49 ID：QA-0077054 人事管理 回答終了回答数 1 件

顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について

日本の人事部御中　

　前略　お世話様になります。

　弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
　の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/06/06 16:45 ID：QA-0077047 人事管理 回答終了回答数 2 件

職場結婚

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...

人事勉強中1年さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/06/05 10:35 ID：QA-0077008 福利厚生 回答終了回答数 2 件

派遣先産業医の派遣社員への職務について

派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．

■背景
　産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
　数で、産業医による知見の...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/06/04 15:09 ID：QA-0076977 人事管理 解決済み回答数 1 件

準委任契約書の書き方について

回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか？
知識が足りず恐縮ですが...

アンランさん
静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2018/05/31 16:26 ID：QA-0076906 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...

Alwaysさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2018/05/30 23:28 ID：QA-0076894 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

雇用契約書の作成時期につきまして

いつもお世話になっております。

雇用契約書の作成に関しての質問となります。

当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/05/28 12:17 ID：QA-0076835 人事管理 解決済み回答数 3 件

【委任基本契約書】個人事業主に雇われているアルバイト社員

ご質問させて頂きます。

個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか？
また、委任契約書には、当社名（甲...

アンランさん
静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2018/05/27 23:37 ID：QA-0076818 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい

平成２３年に執行役員制度を施行し７年が経過、当初の想定は次期経営者（取締役）育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は１名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...

wakuwakutimeさん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2018/05/24 14:41 ID：QA-0076765 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/05/24 13:38 ID：QA-0076763 福利厚生 解決済み回答数 4 件

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/22 17:31 ID：QA-0076692 人事管理 解決済み回答数 4 件

物流倉庫での業務委託（準委任型）の適応性について

全体で入荷（荷下ろし）業務　→検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数...

ききみみさん
千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/05/19 00:35 ID：QA-0076633 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

【至急】雇用契についての覚書について

雇用契約の変

先日、うつ病の為休職に入った社員がこの度復帰することとなりました。
昨年、弊社に中途で入社した社員なのですが、前職でも同様の症状で休職に入り、その後、弊社には休職のこと、うつ病の事は言...

林7iroさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/18 14:00 ID：QA-0076624 人事管理 回答終了回答数 4 件

業務委託契約による事業部長・本部長採用

A社にて社外監査役を務めている方を、B社が事業部長・本部長として採用したいという意向をお持ちです。
この場合、社外監査役ゆえに雇用契約での採用はガバナンス上難しいため、業務委託契約（委任契約？）での採...

コンサルタントさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/05/17 12:01 ID：QA-0076599 人事管理 回答終了回答数 3 件

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/17 11:04 ID：QA-0076597 人事管理 解決済み回答数 1 件
4,346件中2,101～2,130件を表示