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同じ事業所での兼業について

こんにちは。

私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。

派遣先は一つの事務所(事業所単位)の中に、いくつかの班(組織単位)が存在しています。
同じ月にいくつかの班で作業を行うことが多い状況です。
(例えば、9/5は東京班、9/6は千葉班、9/7は神奈川班が作業など)
そこで、それぞれの班(組織単位)で個別契約書を結び、同じ人間を派遣することは可能でしょうか。
(日本事務所の東京班、千葉班、神奈川班全てにA子さんを派遣する)
できなければ、個人単位なしの、事業所単位のみでの契約となるのでしょうか。
その場合、3年後に同じ者を派遣するのが不可能ということでよろしいでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

投稿日:2018/09/06 15:59 ID:QA-0078893

しゅがーさん
神奈川県/その他業種(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず派遣期間制限内であれば複数の組織単位へ派遣される事は可能ですが、契約当事者はあくまで事業主になりますので、組織単位ではなく派遣先事業所との間で契約締結される必要がございます。また、派遣期間制限(通常3年)を超えた場合には、同じ事業所内ですので期間延長されない場合には派遣就労は不可となります。

そして、事業所単位での派遣期間を延長された場合ですが、同じ派遣労働者であっても組織単位が延長前と異なれば引き続き派遣就労が可能になります。

この組織単位の「組織」につきましては、
・業務としての類似性、関連性があるもの
・組織の長が業務配分、労務管理上の指揮監督権限を有するもの
とされており、当事案の各班は前者の点で別組織といえるか微妙ですので、班を完全に変えるとしましても基本的には不可能と考えられます。

但し、業務実態にもよりますので、引き続き派遣希望をされる場合には都道府県労働局の需給調整事業室等担当窓口にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日:2018/09/06 21:24 ID:QA-0078907

相談者より

回答ありがとうございます。
個人単位について詳しく解説していただき、
とてもわかりやすかったです。
今回は事業所単位で結び、延長等の際は、窓口に
相談してみます。

投稿日:2018/09/08 10:45 ID:QA-0078938大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

個人特定?

契約詳細がわかりかねますが、労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)は役務の提供サービスであって、派遣労働者を特定することはできません。そうであれば就業前提の人材紹介となり、直接雇用が必要です。
個人を特定せず、就業場所を特定することは現状でも可能です。

投稿日:2018/09/06 22:01 ID:QA-0078912

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そもそもそういった条件があったことを
見落としていました。ご指摘ありがとうございます。

投稿日:2018/09/08 10:44 ID:QA-0078937大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

文面を拝見する限り、東京、千葉、神奈川班と別れているだけであり、仕事内容はほぼ同じであり(類似性あり)、労務管理も派遣先は事業所単位で行っていると推測されます。

組織単位は班ではなく、事業所単位が適切でしょう。

投稿日:2018/09/07 11:35 ID:QA-0078918

相談者より

回答ありがとうございます。
事業所単位、個人単位の違いがいまいちでしたが、
理解できました。今回は事業所単位を班という形で
契約します。

投稿日:2018/09/08 10:42 ID:QA-0078936大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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