事業所単位の抵触日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業所単位の抵触日とはある派遣元から同じ派遣先の事業所に3年を超えて派遣出来ないというルールを指しているものです。

従いまして、異なる派遣元であれば各々抵触日も異なってきますので、当事案に関しましても派遣元１については2023/4/1、派遣元２については2025/4/1が抵触日とされます。

投稿日：2024/02/27 17:34　ID：QA-0135820

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2024/02/29 14:06　ID：QA-0135929大変参考になった

２種類ある抵触日のうち、事業所単位の抵触日は、当該事業所において、最初に受け入れた対象派遣社員（派遣元を有期雇用される６０歳未満）受け入れから起算し、途中対象者だれもいないクーリング期間（３か月超）が成立しない限り、派遣社員入れ替わりまたは派遣会社入れ替わっても、抵触日は動きません。

ご呈示の例ですと、2020/1/1から2020/3/31までの間で、派遣対象者受け入れいしておらず、派遣元①と②の受け入れ間でもクーリング期間成立もしていないなら、2023/4/1のままです。派遣元ごとにではなく、派遣先事業所ごとに単一日です。

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/201912271520.pdf
１１（12）ページ参照

投稿日：2024/02/28 11:27　ID：QA-0135857

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2024/02/29 14:06　ID：QA-0135930大変参考になった

ご質問の件

両方とも2023/4/1です。

事業所単位の抵触日というのは派遣先の器となりますので、

その事業所で派遣受け入れを開始した日（派遣元が複数あっても関係なく）となります。

投稿日：2024/02/28 13:36　ID：QA-0135865

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2024/02/29 14:06　ID：QA-0135931大変参考になった