契約の相談 4346件「人事のQ&A」

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個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか

外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。個人事業主を情報システム部長(管...

TZ007さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

中国子会社への出張→出向手続きに伴う具体的留意点について

いつもお世話になります。さて現在複数名が弊社の中国子会社へ長期出張という恰好で従事していますが、既に通算で5か月以上経過し、同国の個人所得税に斯かる183日に抵触する虞がありますので、出張ではなく「出...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

特定個人情報取扱に関する覚書

お世話になります。

マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

請負契約と出向社員

お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...

まこまこさん: 京都府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社宅規定

はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤（連絡あり）が続いている社員がいます。このまま、退...

ck07さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 6～10人）

客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して

弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者の給与請求

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...

諸々担当さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

請負会社同士の業務請負について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に...

ｂｏｐさん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

外国籍の方との業務委託契約の締結

外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。

外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。

手続き上、こういう...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇用契約書について

内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。

この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから...

人事の卵さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...

ゆきOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合

外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

産業医契約の締結時期と巡視時開始時期の取扱い

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は５月１日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について

お世話になっております。

以下について、質問させてください。

○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...

take5292さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用保険の加入

いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。

１年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

入社辞退による、雇用契約書の再発行の必要性はあるのか？

有期雇用契約（2ヶ月）を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ...

こまったさん: 滋賀県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

非常勤嘱託の有給休暇

いつも相談させていただき、ありがたく感謝しております。

4月1日より２種類の勤務パターンで非常勤嘱託2名を1年間の契約で雇用しました。

1名は週3日勤務が原則ですが、業務都合で1日しか出勤しない週...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社宅扱いの住居について

業務の都合上転居しての勤務の必要がある社員に対して、社宅扱いで一般住宅を会社名義で契約を行い会社で支払いをしています。本人には家賃の50％弱と水道光熱費を負担してもらっていますが、最近本人より子の同居...

あちゅさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

退職者有休付与について

本日3/29に契約社員より急に3月末日で退職したいとの申し出がありました。1ヶ月前にすでに、4月～9月の半年契約を締結しております。就業規則には14日前までに退職願いを出すことを記載しています。
会社...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

無期転換の特例対象者について

いつも参考にさせていただいております。

先日、労働局へ第２種計画認定に基づく無期転換ルールの特例について問い合わせたところ、特例の対象者となるのは、定年前の雇用形態が「正社員」の人だけであり、「無期...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣契約書について(産休代替要員の場合)

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行...

しゅんかさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...

悩める労務さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金

いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

派遣社員の契約打ち切りについて

いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）