内定出し後の内定者フォローについて（内定辞退防止策）
お世話になっております。
弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約の相談
社員登用の際の入社説明について
いつも大変お世話になっております。
この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年年齢を超えた方からの採用応募
お世話になっております。
弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。
先日、定年年齢を超えた方から求人...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合
知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。
ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...
- よんよんよんさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
建設業の労働保険の申告に関する件です
今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅...
- ktaboさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
借り上げ社宅の鍵の会社保管について
当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
社員の家族との取引
いつもお世話になっています。
この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...
- ヘラ５０さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
産業医の社会保険料、加入義務について
過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。
下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも
A社での社会保険の加入対象にはならないという理解で良いのでしょうか？
理由の...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣社員 事業所単位抵触日
お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。
同一の...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
社会保険の月額変更について
いつもお世話になっております。
社会保険の月額変更について教えてください。
具体的な内容になるのですが、
当社の給与は、正職員が当月支給、パート･アルバイトが翌月支給です。
パート･アルバイトが2月...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
三六協定に関する時間外労働の考え方について
Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。
基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。
変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
代表理事の在籍証明書について
いつも参考にさせていただいております。
取引のある外部機関より代表理事在籍証明書を提出するように言われています。
経緯としては当初代表理事のほかにも社員2名の雇用契約書・労働条件通知書の提出を求め...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災時の有休利用 ～ 月々雇い入れ通知を発行している方
いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。
弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
定年の変更について
当社は１０名以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。
このたび就業規則を作成することになり、定年についてご質問させていただきます。
今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記し...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
単発非常勤？
どうしても正規のスタッフで手が足りないときに
あらかじめ面接と初期研修をした
何人かの候補者に声をかけ
その都度、都合のつく人が
働きにきてくれるといいなと考えています。
(研修は通常の時給をお支払...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
週労働時間が一定しない職員の処遇について
学生等を雇用する場合です。
学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になること...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与支給項目について
日給35,000円 （所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務 月額70000円
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...
- 7789UKさん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
職場結婚
いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。
会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
派遣先産業医の派遣社員への職務について
派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．
■背景
産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
数で、産業医による知見の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用条件の変更について
雇用契約書に本人の署名をいただいた後、入社までに、社内規程の変更があり、営業手当が追加で支払われることになりました。
雇用契約書の差し替えは必要になりますか？それともメール等での通知のみで問題ないので...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
自営業者の雇用保険加入
お世話になります。
この度、アルバイトを採用することになりました。
週20時間以上の1年契約となります。
そのかたはメインで自営業をやっています。
しかし、当社では労働者としての身分ですから雇用保...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
準委任契約書の書き方について
回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか？
知識が足りず恐縮ですが...
- アンランさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
休日出勤時の残業代の計算方法
給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。
弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...
- Alwaysさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書の作成時期につきまして
いつもお世話になっております。
雇用契約書の作成に関しての質問となります。
当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
【委任基本契約書】個人事業主に雇われているアルバイト社員
ご質問させて頂きます。
個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか？
また、委任契約書には、当社名（甲...
- アンランさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい
平成２３年に執行役員制度を施行し７年が経過、当初の想定は次期経営者（取締役）育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は１名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...
- wakuwakutimeさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）