契約主義の働き方で社員の為になっているのか？

週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、2年半の時点での有給は、4日になってしまうと言われた。
↑これは、おかしくないですか？

また、逆に有給の発生直接前に勤務日を増やす、例えば週2日3時勤務を5日7時間に増やすと、11ヶ月が週2日でも、有給の付与日の新しい契約で、11日以上の有給が出ます。これだと実体は1日も7時間勤務していないのに7時間の11日分の有給が出るとの事。
↑絶対に不公平です。
不公平ではありますが、労働基準法より多い付与ならば、これは貰い特ともとれますが。

他にもオペレーション課＋レジ課など2課以上の勤務だと、主に有給が付き、副はオマケだとして、有給は付いたりつかなかったりです。

実際はオペレーション週5日5時間＋レジ課2日5時間の契約で、オペレーションはほぼ全日の月に21〜22日勤務でレジ課は3時間を月に2〜6日の実績でも有給は契約主義？でオペレーション分5時間＋レジ課分は5時間でます。
↑この人自身なぜレジ課分が貰えるか不思議がってますが、事務の人から契約通りだからと言われました。

労働基準法に合っているのでしょうか？

本社の労務も契約書通りになるのでと回答されました。

どうにかなりませんか？
もし、労働基準法に合っていなければ、どのようにしたら、正して貰えますか？

ご指導よろしくお願い致します。

投稿日：2018/06/22 22:44　ID：QA-0077353