給与支給項目について

日給35,000円　（所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務　月額70000円　
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支給することにしたいと思います。
ただし、この方に当社のシステム監視をしていただいているので、その監視手数料として
55,000円/月　固定　　で上記とは別途支給したいのですが、
監視手数料　55,000円　という項目を雇用契約書に掲載しておくべきでしょうか。

○基本給（月額）　70,000円　（所定労働時間　8時間）　月2日固定出勤
○日当：2日を超える出勤日数に対して　35,000円/日　を支給する
○システム監視手数料：55,000円/月　固定支給する

上記のような雇用契約の場合、基礎賃金はあくまで35,000円÷8＝4,375円/時間　として
時間外の基準ととらえてよろしいでしょうか。
監視手数料が、所得とみなされるのでしょうか。（課税対象となる？）

投稿日：2018/06/07 18:15　ID：QA-0077073