就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日数や所定労働時間については法令上必ず確定されなければいけないものではございません。むしろ近年の働き方の多様性のニーズの高まりから、御社のような自由度の高い勤務体制の方が望ましいといえる場合さえあるでしょう。

そこで対応ですが、所定労働日数や所定労働時間を無理に固定するのではなく、実態に合わせた幅のある契約内容とされる一方で、法令で定められている年休の付与の仕方を遵守されることが重要といえます。但し、前者についてこの場で示す事は勤務の詳細実態を知りえない立場から困難ですので、後者についてのみ示された2点に沿って回答申し上げます。

まず1につきましては、年休付与日数に関して労働基準法上では週の所定労働日数が決められていない場合年間の所定労働日数で判断する事が求められます。従いまして、過去3か月の実績だけで判断する事は認められません。そして、年間でも所定労働日数が不定の場合ですと、過去1年の労働日数の実績で判断すればよいでしょう。

そして、２の有休日賃金につきましては、労働基準法上の平均賃金（過去3か月にて計算）でも可能ですし、有休日の所定労働時間分の賃金を支払う事も可能です。但し、いずれにしましても、賃金の支払い方について就業規則にきちんと定められる事が必要です。

投稿日：2018/06/09 23:00　ID：QA-0077108

相談者より

お世話になります。回答ありがとうございます。
ご指導いただきました、有休に関する事柄のみならず、臨時社員の雇用契約書の記載方法などについても、不安定な勤務実績についてどのように表記すればよいのか、弊社ではこれまで手が打たれておりませんでしたので、同様に正しいことはどうあるべきかを見極めて、解決をしてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2018/06/11 09:21　ID：QA-0077121大変参考になった