労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいております。
アルバイトの方につきましては、毎月の売り場の状況を判断し、勤務していただく日数を決め
１ヶ月単位で雇い入れ通知書を発行しご勤務いただいております。

毎月、前月に、次の月の勤務日数や勤務日を決めて１ヶ月契約。
それを継続

もう数年、そのように契約を継続しているＡさんが、売場で転ばれ靭帯損傷され休業に入られ
ました。

会社で３日間の休業補償、その後労災保険で休業補償になるかと思いますが、ご本人から
有休をつかいたいとの申し入れがありました。

契約が１ヶ月単位なので、今月は勤務予定日を全て有休消化と出来るのですが、、、
来月以降の有休消化はどのように考えるべきでしょうか・・？

①実際には契約はないので、勤務日がない→有休は使えない。　　という考え方
になるようにも思いますし
②数年も契約を継続しているので、過去の契約実態から勤務出来ないとわかっていても
　契約をして、有休を利用してもらう必要がある。　　　という考え方
③契約のある当月分は有休を利用してもらい、それ以降は労災の休業給付を受ける手続き
　にする。　　という考え方・・

③のように思うのですが、、何か気を付けることなどあればご教授いただきたく
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2018/06/11 13:42　ID：QA-0077129