海外出向者の最低賃金

いつもお世話になります。

当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、

通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出向契約の給与負担割合に応じてその社員の給与の一部もしくは全部を出向料として支払うかと思いますが、

例えば、その出向者の給与が40万円で負担割合が出向元法人5万円、出向先法人35万円の場合、上述のような一般的な方法の場合は、一旦、出向元法人が40万円を支払い、その後、出向先法人より出向料35万円を出向元法人が貰うこととなりますが、そうではなく、

①
最初から出向契約でその社員（出向者）に対し、出向元法人が5万円を支払い、出向先法人が35万円を支払うとする契約も可能なのでしょうか？

②
上記①のような契約が可能な場合、当社の正社員の1ヶ月の所定労働時間は約168時間ですが、50,000円÷168＝時給297円となってしまいますが、その社員（出向者）は最低賃金に抵触すると考えられるのでしょうか。

それとも、確かに5万円はその社員（出向者）の給与には違いありませんが、通常の日本の社員の月給18万円や20万円といった雇用契約上の給与全額と違い、当社と出向先法人との出向契約による負担割合の取り決めで5万円（その出向者の給与の一部）となっているだけですので、この5万円は最低賃金の対象とはならないと考えてよいのでしょうか？

投稿日：2018/08/02 12:19　ID：QA-0078173