時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×割増率
で計算するものと認識しておりますが、「1年間で通算した所定労働時間÷12」
についての具体的な計算方法の質問です。

　　　Ⅰ：過去1年間の通算を12で割る(入社1年未満であれば経過した月数で割る)
　　　Ⅱ：雇用契約書の内容から計算した1年間の所定労働時間数を12で割る
　　　　　（契約書では「1日○時間の範囲内で概算1週間○時間」と記載しています)
　　　Ⅲ：正社員の月間所定労働時間数(365日-年間所定休日数×8時間÷12ヶ月)

　　⇒どの考え方が相応しいでしょうか。
　　　またⅠ・Ⅱの場合は契約(実績)時間数により各々ばらつきが生じると考えますが
　　　（5,000円を割ると160時間の方は32円・100時間の方は50円)、これは計算の
　　　方法上やむを得ないということになりましょうか。

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2018/07/31 13:26　ID：QA-0078116