契約の相談

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4,511件中2,071～2,100件を表示

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2019/01/31 17:06 ID：QA-0082050 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

代表取締役社長が出向することについて

はじめまして。
現在、当社の代表取締役社長が他社へ労働者として二年ほど在籍出向しています。期間は両社協議の上となっており、明確な期限が設けられておりません。
建設業なんですが、一日~円という形で、出向...

たかはしめいじんさん
鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2019/01/30 22:31 ID：QA-0082023 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

別会社での勤務（研修）について

お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。

全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/01/29 20:36 ID：QA-0081993 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/26 13:09 ID：QA-0081924 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/01/24 18:08 ID：QA-0081855 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...

あーくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/01/22 11:47 ID：QA-0081784 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2019/01/20 17:13 ID：QA-0081714 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...

えまさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/01/16 10:35 ID：QA-0081621 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

役員運転手に対する雇用契約

お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...

kazu131さん
愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2019/01/10 19:26 ID：QA-0081532 中途採用 回答終了回答数 3 件

有期雇用従業員の雇止めについて

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 12:34 ID：QA-0081475 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて

　いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。

　当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 16:50 ID：QA-0081376 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 16:05 ID：QA-0081373 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/07 08:43 ID：QA-0081348 人事管理 回答終了回答数 5 件

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/01/05 14:20 ID：QA-0081339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

既存の労働契約書と就業規則の新設

当該社は、従業員が常時１０人未満の小さな会社です。今度新しく就業規則を作成することにしましたが、既存の労働契約よりも不利な就業規則を作成する場合、既存の労働契約書は、新設される就業規則の適用を受けるの...

新米社労士さん
北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/01/02 05:03 ID：QA-0081328 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約社員後の正社員雇用時の試用期間について

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...

小企業の雇用主さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2018/12/27 11:56 ID：QA-0081288 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員の雇用止めについて

契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018/12/21 14:37 ID：QA-0081201 人事管理 回答終了回答数 3 件
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