1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元の100名の社員全体の身分で、査定し、給与も決めています。派遣元で係長が、派遣先で主任であったりする人もいますが、給与は係長で査定しています。
この度、派遣20名の1人が、60歳で定年になり、嘱託（契約）社員で継続（再）雇用されることになります。嘱託は1年契約で、給与も定年前と比べて、かなり下がりますが、この場合、その人を、定年前と同じように、定年後も、派遣先に出しても構わないのでしょうか。
すなわち、1年契約で契約した社員を、半年契約の派遣社員に出すことはできるのでしょうか。
投稿日：2018/10/07 13:46 ID：QA-0079639
- ウルさん
- 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、有期雇用の契約社員であっても、60歳以上の派遣労働者を派遣する場合には派遣期間の制限は受けません。
従いまして、この方につきましても引き続き派遣就労してもらう事が可能といえます。
投稿日：2018/10/09 18:19 ID：QA-0079681
相談者より
初めての質問で、変な質問だったかもしれませんのに、ご回答いただき感謝しております。たいへん参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2018/10/09 19:51 ID：QA-0079683大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
職務
派遣契約で年齢の縛りはありませんが、1年間雇用契約・半年派遣勤務で雇うということで、残りの半年の業務なども決まっているのでしょうか。有期契約ですので途中解約ができなくなります。
投稿日：2018/10/09 22:47 ID：QA-0079695
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。仕事はそこそこあって業務は大丈夫です。（給与が安いので募集してもあまり人が来てくれません。）数年前からよくわからないまま事務仕事を担当することになって、派遣法改正の対応に追われていまして、今回、気になったのは、有期雇用では正規雇用社員に対してより職務権限が弱くなって、派遣に出す命令権まであるのか、二重派遣みたいにならないのか、と思ったりしたものですから、聞いてみました。
投稿日：2018/10/10 20:13 ID：QA-0079728大変参考になった
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