管理監督者の深夜手当について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理監督者であっても深夜労働割増賃金の支払義務が生じますので、基本的に一般の従業員と同じ扱いが求められます。深夜労働の事実があっても「自由裁量」で関知せずといった対応については、当然ですが違法行為となりますので早急に改めなければなりません。

つまり、就業規則上に支払義務を定めるまでもなく当然に深夜労働割増賃金の支払が必要ですし、そうした深夜労働の有無については会社側がきちんと管理・把握しておかなければならないといった認識が不可欠です。結局のところ管理監督者に関わる詳細定義等の文言を検討されるのではなく、法令上当然の措置としまして運用の改善をなされる事で対応すべき問題といえます。

投稿日：2018/08/31 13:16　ID：QA-0078766

相談者より

ありがとうございます。
ご指摘の通り、就業規則に記載がなくても法令通りに運用すれば、問題ないとはいえないまでも、やるべきことしているということですね。
但し支払する段階で、問題が起きることは必須です。なにせ「支払わない」と言っているので。
問題が起きたら、経営者責任ということで。担当者としては、免れたいです。経営者から目の敵にされ、「会社を守るため」にやれと言われても、それは、同時に社員を守るためのものでもあるので、
説得に応じない人を相手にするのは、つらいです。

投稿日：2018/09/02 21:46　ID：QA-0078794大変参考になった

ご質問の件

管理監督者＝労働時間管理不要ということではありません。

深夜割増の0.25加算が必要なこと、健康管理（安全配慮義務）が必要という理由です。

また、安全衛生法の法改正により、H31.4～管理監督者も長時間労働による医師の面談が義務付けられますので、労基法、安衛法の方面からも時間管理が必要となります。

投稿日：2018/08/31 14:12　ID：QA-0078768

相談者より

ありがとうございます。

安衛法改正も、含めて、必要な措置をするべきと言っているのですが、どうも「管理していないから支払い義務はない」と誤った主張をする役員ばかりで。
何とか、正しい方向に導いていける方法を考えたいと思います。

投稿日：2018/09/02 21:48　ID：QA-0078795大変参考になった

自主申告とし、実績データは、イントラネットで自動集計しては・・

▼ 労基法上の「管理監督者」だからと言って、深夜割増の運用方法（実労働時間の把握及び支払方法と言う意味？）に変わりはなく、管理監督者向けの参考資料を探しても見当らないでしょう。
▼ 所謂、「名ばかり監督者」と違い、この「管理監督者」は、、責任・権限、勤務態様、待遇等の諸局面において、格段、上級の社員です。
▼ 従い、深夜労働時間に関しても、信頼を前提に、当事者の自主申告とし、実績データは、社内イントラネットの活用で、自動集計できるよう工夫されて如何ですか？

投稿日：2018/08/31 20:48　ID：QA-0078784

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご返信内容を確認いたしましたが、経営者が「支払わない」と言っているのであれば、 問題が起きれば当然ですが一番重い責任を課されるのは当然ながら経営者ということになります。但し、それに従って人事担当者としまして何もされないでいますと同罪に問われる可能性が高いものといえます。

結局のところ当事案につきましては法的に問題がある事は明白ですし、繰り返しになりますが就業規則規定云々の問題ではなく御社内部のコンプライアンス意識の欠如の問題といえます。

従いまして、そうした現状を理解されてもただ嘆いているだけでは何も問題解決には繋がりません。そのような会社で人事担当者として従事され問題を把握されている以上、貴方自身が責任と自覚をもって他の社内メンバーにも社内改革の協力へ働きかける等ポジティブに行動され、深夜労働に対する割増賃金の支払が必須であること、それが出来ないようであればいずれ法令違反が公になり会社の信用は失墜し、会社の存亡といった危機を招く大変なリスクがあることを経営者へきちんと進言される事が重要です。

投稿日：2018/09/02 22:59　ID：QA-0078796