本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について

産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したいとの意向があります．

　①巡視先：
　　➢　契約取り決め時に、巡視先を明確にしておけば、法律上、そこで足りる．
　　　　事業場単位での契約．

　②支社巡視及び面談、健診結果への対応
　　案１　産業医契約先ではないため、対応は原則不要．
　　　　　もし、行うなら特約や覚書を別途締結。

但し、産業医のマスト業務である巡視はできないため、「産業医契約」ではなく、別建ての契約として、「医師選任契約」の範疇となる．
　具体的には,産業医契約とは別に「医師選任契約」を締結、当該労働者を医師の所在地まで出向き面談等を実施。対応根拠としては、労働安全衛生規則51条の2には“医師等”となっている

　　案２　地域の産保センターの利用提案
　　案３　医師紹介業者の利用

以上を考えてみましたが、ご教示の程、宜しくお願い致します．

投稿日：2018/11/21 09:51　ID：QA-0080556