人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

安全衛生委員代表者選挙に関して

選挙を行う前に選挙管理委員会が開かれず会社側の立候補者が管理職と一緒に各部署に紹介というかたちで挨拶回りを行いました。この管理職は会社側の立候補者の推薦人であり選挙管理委員会の委員にもなっております。...

黒虹さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制の協定書について

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
　労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
　改廃がな...

lancer3119さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣契約者と準委任契約者の混在について

顧客先に常駐して作業をしてもらっているパートナー(同じ会社)が2人います。一人は派遣契約です。もう一人は準委任契約です。派遣契約のパートナーが準委任契約のパートナーの管理責任者になる事は可能でしょうか...

推進部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ

いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。

・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働...

あげは蝶さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

業績不振における社員の自宅待機時の給与

昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

コロナウイルスの影響による助成等について

　
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響が拡大しており、弊社にも少しずつ影響が出始めて
きています。

まだ今から整備されていくのかもしれませんが、以下のようなことへの
対策があれば教えて頂...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

労働者派遣契約にあたっての期間満了後の雇用条件について

人材派遣業者と新たに3ヶ月の労働者派遣契約を結ぶにあたり、
先方が有料職業紹介契約と一体になった契約書を持参されました。
ただ、派遣期間終了後の採用について、以下のような条項があり、期間終了以降無期限...

ランデナ99さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

出社前の検温の義務付けと業務について

いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

退社後12日経過後の基本手当の仮手続き

いつもお世話になります。

当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

会社の吸収合併に伴う退職金の支給について

いつも大変お世話になっております。
この度、グループ会社を吸収合併するにあたり、グループ会社社員に退職金を支給することになりました。
会社消滅は、2020年3月末ですので、3月中に退職金を支払う予定で...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

昇給停止の件

お世話になっております。
55歳で昇給を停止することを内規で運用することを
検討しております。

この場合、労使協定は必要でしょうか。
また、55歳以上の社員にはどのように周知すれば
よいでしょうか。...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

2週間以内の解雇

先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な...

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？

当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

面接時の賞罰の確認

採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか？
また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか？

総務のお姉さんさん: 長野県／その他業種（従業員数 11～30人）

臨時休校を受けての対応について

いつも勉強させていただき有難うございます。

総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。

夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

コロナウイルス拡大に伴う休校に関する出勤について

コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。

そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか？
それとも休業補償やその他救済措置が政府か...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

社員の減俸の限度額や伝え方について

こんにちは。いつも大変参考にさせて頂いております。
早速表題の件について質問です。

スカウトで入社した中途社員の中にいわゆる高給ぶら下がり社員が数名おり、該当社員の減俸を考えています。
（会社で設け...

小島史子さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違

当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...

派遣担当者さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん: 鹿児島県／教育（従業員数 101～300人）

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

直近上位の考え方

お世話になっております。

現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。

この際の労使協定の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置

いつもありがとうございます。

新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では大事をとり、同居人に37度5分以上発熱している人がいる場合、社員は元気であっても出社を控えさせること...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

解雇予告手当の計算方法

解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか？在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60％でよろしいのでしょうか？...

むだむださん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

定期健康診断をけがで受けられなかった従業員

お世話になります。

弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。
その後、その従業...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

コロナウィルス

コロナウィルスで会社の命令で出勤を禁じた場合は出勤扱いでしょうか？年次有給休暇でしょうか？

また、休ませた場合、健康保険から傷病手当金は申請できますでしょうか？

２点確認したいので、ご教示願います...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

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