管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ

いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。

・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働時間ともに、以下の通り定めております。
　　始業時刻：８：３０
　　終業時刻：１７：１５
　　所定内労働時間：７．７５時間

・この度、ある管理職（労基法上の管理監督者に該当）より
　＊通勤混雑を避けるため、毎朝早朝出勤し、６：３０から始業している。
　＊２時間始業を早めている分、終業時刻も２時間早め１５：１５としたい。
　　（所定内労働時間そのものを繰り上げる）
　＊自分は管理職であり、労働時間管理の対象外なのだから、そのあたりは
　　柔軟に対応してもよいだろう。
　との申し出を受けております。

・そこでご相談です。
　当方と致しましては、管理職（労基法上の管理監督者）とはいえ、
　始業、終業時刻、所定内労働時間が就業規則に定められている以上、
　それに合わせた出退勤をしていただくべきと考えており、就業規則を根拠に、
　今回の申し出はお断りしたいと考えておりますが、その認識で問題ないでしょうか。
　本人の主張する「労働時間の管理対象外なのだから」は確かにそうなのですが、
　それが、就業規則に定める始業・終業時刻、所定内労働時間にも及ぶものなのかが、
　よくわからず、ご相談申し上げる次第です。

・なお当社では、自己都合による所定内労働時間の繰り上げ・繰り下げは、原則認めておりません。

基本的な質問で恐縮ですが、アドバイスを賜りたく、お願い申し上げます。

投稿日：2020/03/05 09:15　ID：QA-0091085