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出社前の検温の義務付けと業務について

いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家を出る前や通勤時に検温→業務に該当せず、失念し出社後すぐに職場で検温→業務?。ご教示下さい。

投稿日:2020/03/02 17:43 ID:QA-0090997

人事担当者Tさん
大阪府/食品(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、検温につきましては業務というよりは今日の状況を踏まえた健康管理面での措置ですので、出社前の検温を指示されても業務には該当しないものといえます。

尚、出社後に所定労働時間内で行われる場合ですが、既に会社の指揮命令下に入っている事からも検温の実施有無に関係なく当然に労働時間扱いになります。

投稿日:2020/03/02 21:14 ID:QA-0091008

相談者より

服部先生
お世話になっております。常に明快かつ分かりやすいコメントで大変感謝です。

投稿日:2020/03/04 09:32 ID:QA-0091058大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

業務には該当しません。

検温は、ウイルスへの対応策として、従業員個々の意識に基づき行なうべき初歩段階の対応策であって、業務(労働)云々の問題ではございません。

また、失念した従業員に出社後の検温を促す行為も、労働者の安全と健康を確保するという意味においても、ごく自然な行為であり、これを業務と関連づける必要はございません。

投稿日:2020/03/03 08:31 ID:QA-0091009

相談者より

ありがとうございました。
おっしゃる通りだと感じました。

投稿日:2020/03/04 09:33 ID:QA-0091060大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

強制性

会社の指示での業務であれば業務=勤務時間とすべきではないでしょうか。目的からして「出来れば検温する」ではなく、「全員必須にする」のであれば業務とするのが強制性を持たせるには良いと思います。

投稿日:2020/03/03 10:50 ID:QA-0091020

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2020/03/04 09:33 ID:QA-0091061参考になった

回答が参考になった 0

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