派遣の3年ルールについて
いつもお世話になります。
派遣の3年ルールについて質問が御座います。
派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。
（例）すべて派遣先は...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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３６協定における時間数
いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
昇給の停止年齢
弊社では、定年を６５歳にしておりますが
この場合、昇給停止は60歳あたりがよろしいでしょうか。
60歳定年ですと、55歳が多いので、
５年プラスした考え方です。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について
小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。
当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
研修中の外出制限
こんにちは。
１が月程度の集合研修において、土日の外出制限（外出禁止・行動範囲指定等）をする場合、
注意すべきことがありましたら教えて下さい。
新型コロナウイルス感染対策として、検討しておりますが、...
- 佐藤さんさんさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について
お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職予定者の健康診断に関して
弊社では、集団ではなく、4月から1日1～2名ずつ提携病院で定期健康診断を受けています。
そのため全員の受診が完了したのは、昨年度は11月末でした。
昨年11月に定期健康診断を受けた社員が、6月に退職...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望
よろしくお願いします。
社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年単位変形労働から1ヶ月単位変形労働へ変更
労務担当の話を何度聞いても わからないので こちらで 投稿させて頂きたいと思います。
2020年4月1日から 2交代から3交代にシフトがかわります。
2020年3月31日までは 1年単位の変形労働...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
1年の派遣契約で忙しい期間のみの派遣は可能ですか
はじめまして。
私は、高齢者（60歳以上）の派遣会員とお仕事させてもらっているシルバー人材センターの職員です。
製造会社に派遣する場合に、忙しい期間だけ派遣してほしいという要望があります。
60歳...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイト社員・パート社員の休業について
お世話になっております。
アルバイト社員・パート社員の休業についてご教示ください。
新型コロナウイルスによる業績低迷により、アルバイト社員とパート社員の翌月の勤務を休止したいと考えております。現時点で...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
外国人採用における身元保証の実態について
お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
２４協定の締結について
２４協定は各事業所毎に締結することになっていますが、当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。出向者は他社から賃金が支払われている...
- パピコさん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
異動前の名刺の使用について
人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？
- リーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？
３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
コンサルティング契約(請負／委任)における偽装請負の回避
ネット上で色々な情報を検索してみたところ、
請負契約／委任契約ともに、一人の作業者の場合には
発注者から作業責任者への指示イコール作業者への指示となり、
偽装請負と見なされるため、作業責任者は別の人を...
- 匿名希望000さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
賃金改定について
このたび諸規定の改定を行いたいと準備中です。
当社従業員 約120人 労働組合あり。
一番影響の大きいのは賃金改定です。
年齢給✙職能給という組み立てになっており、
1.年齢給カーブの修正
＜現行...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人事制度変更説明会の実施方法について
表題の件、ご教示いただきたく思います。
現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定して...
- CATCATBLACKさん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。
パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
非組合員と３６協定について
お世話になります。
組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した３６協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職勧奨したい社員への対応について
いつもお世話になります。
勤続1年2ヶ月の正社員（事務職、女性、55歳）に対し退職勧奨したいと考えて
いますが、どのように進めたらよいのかアドバイスを頂けたらと思います。
入社してしばらくは進んで...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について
現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、
現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2.3日に前もって伝える場合があります。その場合...
- オマツさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 31～50人）
従業員代表等について
当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。
【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
派遣3年ルールについて
お世話になります。
弊社で3年間(2017年4月1日～2020年3月31日)派遣社員として受け入れていた方を
2020年4月1日から契約社員として雇用したいと考えているのですが、
こういった場合、派...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。
当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
安全衛生委員の選挙について
会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。
- 黒虹さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）