不利益変更について

下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。

時系列で記載します。

1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとおりです。

　基本給　336,000円
　職責手当　65,000円（課長職）
　衛生管理者手当　2,000円
　家族手当　20,000円
　住宅手当　20,000円
　　合計　443,000円

となっていました。

2.休業開始と同時に、衛生管理者としての職務を遂行していないということで、衛生管理者手当2,000円をカットしました。

3.昨年夏の復帰時に、課長職を解き、監督職としたことで、職責手当が52,000円となりました。

現時点での賃金は、

　基本給　339,000円（春に昇給があった為）
　職責手当　52,000円（監督職）
　衛生管理者手当　0円
　家族手当　20,000円
　住宅手当　20,000円
　　合計　431,000円

となっています。

4.人事制度上、以前から、同等級長期滞留者は基本給下がる仕組みとなっており、今春、当該社員が該当する為、基本給が306,000円に下がります。

5.今春から監督職に対して支払っている職責手当52,000円を支給停止し、代わりに時間管理をし、残業代を支給する様、給与規程を改定しようとしています。そうなると今春からの当該社員の固定的賃金は、下記のとおりとなります。

　基本給　306,000円
　職責手当　0円
　衛生管理者手当　0円
　家族手当　20,000円
　住宅手当　20,000円
　　合計　346,000円

一年前の賃金からは、97,000円下がることとなります。

そもそも、監督職は部下がおらず、管理職ではない為、時間管理をし、時間外手当を支給することが正しいとの考えから、給与規定を改定するのですが（今までは部下がいなくても一定の等級に昇格すると「監督職」とし時間外手当を支給していませんでした）、当該社員は残業をほぼしない（できない？）ということもあり、大幅に賃金が下がってしまいます。

尚、この改定により、固定的賃金が下がる社員は、当該社員を含め2名が想定されます。全従業員数は、300名超となっています。

また、人事部長が当該社員をよく思っておらず、「あいつは残業もしないし、職責も果たしてないんだから、職責手当をどうにかしてカットできないのか」と我々人事部員に対し指示を出している事実が、当該社員の耳にも入ってしまっている可能性があります（同フロアーにデスクがあり、人事部長が当該社員にあえて聞こえる声量で上記発言をしている為）。

この様な状態で、職責手当52,000円をどうすれば支給停止にできますでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2020/03/13 17:38　ID：QA-0091387