長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望

極力、本人の負担減となる方式の検討を

▼この一連の事態に関しては、会社、本人、取引先、何れも、責められるべき当事者ではありません。
▼然し、中心的存在は会社です．従い、先ず、取引先に説明、協力を頂き、無給休暇をどれだけ減らせるかを試みて下さい。
▼次に、減らせなかった無給休暇の内、会社としてどれだけ穴埋めをすることが出来るかを検討してみることです。
▼以上の２つの試みが不調なら、当初通り有給・無給いづれかの休暇利用で穴埋め（表現は兎も角）することになります。
▼語学留学というポジティブな動機と新型コロナという世界的未知脅威に面しての問題であり、極力、本人の負担減となる方式の検討をお薦めします。

投稿日：2020/03/16 11:38　ID：QA-0091429

相談者より

回答ありがとうございます

そうなのです、誰も悪くないのです
すでに新型コロナにより仕事量が減ってしまっている状況で、正直厳しい状態ではありますが、取引先に事情を説明して仕事をいただけるように努力してまいりたいと思います

投稿日：2020/03/17 00:28　ID：QA-0091454大変参考になった

この時期、会社としてもウイルスの感染拡大により海外留学はむしろ止めさせるべきであって、それが取りやめになったことは、会社・本人双方にとっても非常に喜ばしい事でもあります。

当該社員には責任はございませんが、まずは当該社員に、取引先からの依頼を断ってきた一連の経緯を説明し、本人の納得が得られれば予定どおり休んで貰うことは可能です。

ただし、本人がどうしても出勤したいというのであれば、休みを強制することはできませんので、出勤させて３か月間は他の社員のサポートに回るなどの応急措置で乗り切るしかないでしょう。

投稿日：2020/03/16 14:09　ID：QA-0091434

相談者より

回答ありがとうございます

休暇の撤回は法的に止められないのですね

すでに新型コロナにより仕事量が減ってしまっている状況で、正直厳しい状態ではありますが、取引先に事情を説明して仕事をいただけるように努力してまいりたいと思います

投稿日：2020/03/17 00:33　ID：QA-0091455大変参考になった

対応

コロナ関連のキャンセル等であれば誰の瑕疵でもなく、正にやむを得ないとしかいえません。
一年前に予期することも不可能ですので、一方的に予定通り出勤させないより、こうした事情のためときちんと説明させ、取引先の受注を得るように指導する方が前向きに思います。人事マターというより、営業政策、姿勢の問題かと思います。

投稿日：2020/03/16 16:54　ID：QA-0091439

相談者より

回答ありがとうございます

いまから営業縮小を取りやめます、と言ったところで、断った仕事は同業他社に流れてしまっていると思います
断った顧客にいまさら、やはり受けられますというのも憚れますので、新規顧客獲得を目指そうと思います

投稿日：2020/03/17 00:40　ID：QA-0091456大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正式に当該休暇の申請を受けて承認されているはずですので、そうであれば元から当人の希望であった以上出勤への変更に応じる義務まではございません。

ちなみに通常であればこうした個人的な事情の休業に合わせて会社の仕事まで減らしてしまうというのは非常に勿体無いやり方ですし先の中長期的な業務運営にも悪影響を及ぼしかねませんので、何か特別な事情でもない限り派遣社員等の代替要員を手配される事で通常の業務量での稼働を極力続けられるべきといえるでしょう。

投稿日：2020/03/16 17:29　ID：QA-0091442

相談者より

回答ありがとうございます

社員不在の3ヶ月間つなぎの人材を入れることも検討いたしましたが、特殊な知識と技能を要する仕事のため(生き物を扱う仕事です)、諦めて、受け入れる仕事量を減らすという苦渋の決断をしました

他の方からの回答も考え、社員には希望通り復帰してもらい、営業努力をしようと思います

投稿日：2020/03/17 00:46　ID：QA-0091457大変参考になった