派遣契約者と準委任契約者の混在について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

可能です

▼「派遣契約」（Aさん）と「準委任契約（Bさん）」の違いは、一言で言えば、「指揮命令権がどちらの側にあるか」ということです。
▼ 派遣社員の業務に、準委任契約先の管理が明示的に含まれていれば、（Aさん）は（Bさん）の業務を管理することは可能です。

投稿日：2020/03/06 09:47　ID：QA-0091136

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/03/09 11:00　ID：QA-0091207大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理責任者等特定の役職を誰が務めるかについてまで法的定めはございませんので、同じ事業所の労働者であれば誰がされても差し支えございません。

しかしながら、準委任契約者につきましてはそもそも御社の労働者ではなく法的には個人事業主としての地位になることから、そのような地位の方に他社の労働者が管理を及ぼす事は認められませんので注意が必要です。

投稿日：2020/03/06 17:36　ID：QA-0091157

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/03/09 11:00　ID：QA-0091206大変参考になった

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