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人事のQ&A<解決済み>
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解雇予告手当の計算方法

解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか?在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60%でよろしいのでしょうか?
宜しくお願いいたします。

  • 投稿日:2020/02/25 19:45
  • ID:QA-0090783
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/25 22:12
  • ID:QA-0090791

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、解雇予告手当の計算の基となる平均賃金に関しましては、入社後3カ月未満の労働者の場合ですと雇い入れ後の期間とその期間中の賃金総額で算定することになります。

従いまして、文面の事案ですと出勤された10日の賃金総額を20日で割った金額となります。但し、日給制の場合ですと最低保障の制度に基づき、出勤された10日の賃金総額を労働日数の10日で割った金額の6割の金額と比べまして多い方が平均賃金となります。

そして、即時解雇に関わる解雇予告手当につきましてはこの平均賃金の額×30日の支給が必要(※休業手当とは異なり、×60%ではございません)となります。

  • 投稿日:2020/02/26 15:47
  • 相談者の評価:大変参考になった

参考にさせていただきます。
有難うございました。

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