人事や労務業務に関する相談 3224件「人事のQ&A」

傷病休職中社員の介護休暇申請

いつも相談させていただきありがとうございます。
傷病で休職中の社員から介護休業申請があった場合の対応について
相談致します。

現在、傷病で休職している社員がおります。
まもなく休職期間の満了を迎えま...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...

emeｍさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

健康診断　胃がん検診について

2019年度の健診から胃カメラでの検診が会社の負担でできるようになりました。ただし、鎮静剤は個人負担となっているのですが、会社で指定された医療機関は鎮静剤が使用できません。
鎮静剤を使用する場合は他の...

ねこやなぎさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

　当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
　そこで勤続20年に到...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

私有車管理の方法

お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...

yuki05さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤費なのか交通費なのか？

初めて投稿させていただきます。
勤務地が一定でない場合の通勤費（交通費）の取り扱いについて教えて下さい。

健康保険組合で適用業務を担当しております。
被扶養者の収入を確認する際、課税給与収入に非課税...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

選択制確定拠出年金と給与計算

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
　さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

店舗派遣者の交通費について

弊社では、店舗（百貨店等）に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
＊どちらもマイカーや公共交通機関を利用

交通費について、①につ...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

時短勤務者の手当の減額

4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。

基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。

当社では...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

育児のための時短勤務と育児時間

育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。

当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

産休明け復職後の育休に関しまして

いつも参考にさせていただいております。

今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。

当該社員より、
産休後一...

Rokuさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

社員旅行の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

交通費について

お世話になっております。

交通費の支給を1か月⇒6か月に変更することを考えております。

まず交通費の支給についてですが、
1.6か月の最初の月に先払い
2.6か月分の定期代を6で割り、1か月づつ支...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

帰省旅費の設定方について

帰省旅費の設定方について教えてください。
弊社では、単身赴任者に自宅に帰省するための旅費を支払う規程があります。
しかし、帰省旅費は課税対象となり、税金相当分は利用者自身が実質負担していることになりま...

塩キャラメルさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 10001人以上）

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について

お世話になっております。

いつも参考にさせていただいてます。
早速ですが、ご質問させていただきます。

弊社では周年記念事業の一環として、社員全員を対象とした1泊2日記念旅行(10万円/人＊会社負担...

ぴろりん2525さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか

家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。

前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国...

いしわたりんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

非課税支給の支給対象者の基準について

弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

通勤手当に関する

お世話になっております。又相談させて頂きます。

弊社は通勤手当に上限を設けてまして、
東京事務所の従業員の場合は、上限25,000円/月と設定しております。
ところで、最近会社都合で事務所を引っ越し...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

独身寮の移転について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

マイカー通勤に関する規定について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社では公共交通機関での通勤が極めて難しい社員に
マイカーでの通勤を認めております。
（地方在住の社員がほとんどでございます）

弊社のマイカー通勤規程では、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

社員が死亡した場合の賃金について

お世話になります。

このたびタイトルの件が発生しました。

弊社の給与・賞与の体系ですが、以下の通りとなっています。
給与　1日～末日締め　翌25日支払
賞与　7月・12月

今回の場合ですが、12...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

傷病休職中社員の介護休暇申請

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

健康診断　胃がん検診について

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

私有車管理の方法

無資格雇用者の資格取得補助について

育児休職者の復帰日について

通勤費なのか交通費なのか？

若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

選択制確定拠出年金と給与計算

店舗派遣者の交通費について

時短勤務者の手当の減額

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

育児休業明けの有休取得について

育児のための時短勤務と育児時間

産休明け復職後の育休に関しまして

社員旅行の労働時間カウントについて

交通費について

新規就業者にのみ借上社宅を提供

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

帰省旅費の設定方について

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について

海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか

非課税支給の支給対象者の基準について

通勤手当に関する

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

独身寮の移転について

マイカー通勤に関する規定について

社員が死亡した場合の賃金について

相談一覧

傷病休職中社員の介護休暇申請

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

健康診断 胃がん検診について

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

私有車管理の方法

無資格雇用者の資格取得補助について

育児休職者の復帰日について

通勤費なのか交通費なのか？

若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

選択制確定拠出年金と給与計算

店舗派遣者の交通費について

時短勤務者の手当の減額

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

育児休業明けの有休取得について

育児のための時短勤務と育児時間

産休明け復職後の育休に関しまして

社員旅行の労働時間カウントについて

交通費について

新規就業者にのみ借上社宅を提供

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

帰省旅費の設定方について

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について

海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか

非課税支給の支給対象者の基準について

通勤手当に関する

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

独身寮の移転について

マイカー通勤に関する規定について

社員が死亡した場合の賃金について

健康診断　胃がん検診について