産休明け復職後の育休に関しまして
いつも参考にさせていただいております。
今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。
当該社員より、
産休後一時復職し、勤続年数が1年を満たしたタイミングから、
改めて育児休業に入ることは可能かという問い合わせがありました。
5月1日入社のため、
2月中旬:産後休業が終了⇒復職
5月1日~:育児休業
というスケジュールなのですが、手当金等の対象になるのでしょうか。
また、対象になる場合、手続き等で通常と異なる点があれば教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/02/15 13:52 ID:QA-0082426
- Rokuさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
勤続1年になれば、申し出の権利が発生します。
育児休業給付も通常と同じ手続きとなります。
投稿日:2019/02/15 14:56 ID:QA-0082429
相談者より
ご回答ありがとうございます。1年経過後、手続きを行おうと思います。
投稿日:2019/02/26 15:01 ID:QA-0082681大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、協定の通り勤続1年を満たされた時点で育児休業の取得が可能となります。
その際、産後休業の期間も勤続年数に含めてカウントすることになります。
尚、特に当事案についてだけ手続が変わる事はないものといえます。
投稿日:2019/02/16 23:03 ID:QA-0082446
相談者より
ご回答ありがとうございます。取得でき、手続きも変わらないとのこと、安心いたしました。
投稿日:2019/02/26 14:55 ID:QA-0082680大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか? たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
育児休業の取得について 育児休業についてですが、労使協定... [2023/01/12]
-
育児休業の終了について教えてください 育児休業の終了に関してご質問です... [2022/08/31]
-
入社一時金制度について 入社一時金制度について相談させて... [2009/10/02]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
-
事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い 先日事業譲渡により数名の社員が当... [2022/10/05]
-
新卒者の入社日について 4月1日が休日にあたる場合は、翌... [2006/03/27]
-
内定式と入社式の同時実施について 本年度より入社の時期(10月・4... [2009/08/03]
-
育児休業後の復職について 現在、育児休業中の社員がいますが... [2021/10/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
入社手続きのご案内(新卒採用者用)
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。