相談一覧

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3,229件中1,381～1,410件を表示

有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか

お世話になります。

有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。

例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/05/02 16:57 ID：QA-0084169 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

つわりで出勤していない社員を出勤で勤怠入力。

いつもお世話になります。

当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、

4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/02 09:51 ID：QA-0084162 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

海外勤務からの帰任者への家賃補助について

相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
（就業規則には帰任時の記載は無し）...

ねこすけさん
海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/04/29 11:40 ID：QA-0084155 福利厚生 回答終了回答数 3 件

健康診断のオプション検査の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
健康診断についてお尋ねします。

当社では、健康診断を会社内で集団受診するようにしています。それとは別に一定の年齢以上の女性社員は、婦人健診を外部の医療機関で受診し、出...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/04/27 10:00 ID：QA-0084150 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1日だけの育児休業の取得

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例　6月にボーナスと給与が支給される場合　6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...

トラエヘブジェさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/26 14:49 ID：QA-0084135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/19 10:23 ID：QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

通勤手当（定期）

毎々お世話になります。

当社では、通勤手当支給に際し定期券の写しを指定日迄に経理課に提出（メール）することになっています。社員の中には、ごく少数ですが定期券（写し）の提出が遅れたり、場合によっては度...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/04/18 18:35 ID：QA-0083967 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/12 16:01 ID：QA-0083816 人事管理 回答終了回答数 3 件

入社前説明会の交通費の支給について

新店オープンの店舗で雇用する時給社員（準社員・パート社員）の方へ向けて、入社前説明会を開催する予定です。
（入社するにあたり、店内ルール等の説明、制服の配布、入社書類の不備確認等をする予定です。）

...

だるまさん
新潟県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2019/04/11 16:40 ID：QA-0083789 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて

当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、　健康上の問題があり、産業医より時間外...

衛生担当者Tさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/04/10 16:31 ID：QA-0083726 人事管理 回答終了回答数 4 件

賃貸借契約に関する特約の有効性

いつも大変参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。

弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/04/08 14:30 ID：QA-0083652 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの社員への退職勧奨について

お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...

HR Managerさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2019/04/03 13:56 ID：QA-0083531 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

カード決済の導入による宿泊費の取扱い

いつも参考にさせて頂いております｡
標題の件について質問させて下さい｡

当社では出張時の宿泊について､宿泊費を1泊 7,000円と就業規則で定め､規則通り支給しています｡
宿泊先は基本､会社より指定...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/04/03 10:40 ID：QA-0083525 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児休暇中の有給義務化の対象について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。

弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/04/02 11:03 ID：QA-0083489 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

女性活躍推進法および次世代法の届出に関する罰則

いつもお世話になります。

会社が合併し、将来的に従業員数が増えた場合に必要となるものについて調べていたところ、

①女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の大企業は労働局へ 「一般事業主行動計画...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/04/01 16:51 ID：QA-0083465 人事管理 回答終了回答数 2 件

母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について

いつもありがとうございます。

産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/03/22 16:44 ID：QA-0083249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除

いつも拝見させて頂いております。

掲題の件につきまして、ご教示ください。

弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。

このとき、管理監督者が子の看...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2019/03/21 13:07 ID：QA-0083236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業からの復職について

現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/03/18 10:47 ID：QA-0083178 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

介護休業取得後の取り扱いについて

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 17:39 ID：QA-0083105 その他 回答終了回答数 3 件

育児休暇中の有給の期限

お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりま...

スプリングさん
埼玉県／ バイオ（従業員数 11～30人）
2019/03/13 11:50 ID：QA-0083071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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