メンタル不全の休職者からの介護休業申請について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。
【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り
タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...
- おおしまさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
マイカー交通経路の計算方法
お世話になっております。
会社からマイカーで外出して、直帰の場合は、交通費出すべき範囲はどう考えればいいですか？
会社→行先→家 直帰
家→行先→会社 直行
の中に行先から家まで、家から行先ま...
- オフィス新人さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 6～10人）
台風対策でカプセルホテルに泊まった場合のホテル代について
台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
社員旅行のアルバイト参加について
福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
出張中の通勤手当について
いつも大変お世話になっております。
通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では
毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。
例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時
いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
お祝い金について
出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
交通費について
会社命令で研修に参加した職員に対し、研修会場までの交通費の支給をどのようにしたら良いでしょうか？
自宅から研修会場までの交通費？会社から研修会場までの交通費？全額支給？一部支給？
普段はマイカー通勤で...
- 事務員1さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業中の就労について
育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について
それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い...
- 悩める担当者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方
いつもお世話になります。
当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業給付の延長に係る疎明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当法人では両立支援の一環として、育児休業を取得される方を対象に、育児に係る諸制度の案内資料を作成しております。
その見直し作業をしていたところ、1歳に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
通勤費返金範囲の判断
当社は事前に6カ月間の通勤費を支給しています。
この期間に社員が病欠になり、45日間出勤していませんので、一部通勤費の返金を要求する必要があると考えます。
ただし、その45日間の内25日間は有給休暇で...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続基本給付金の通勤費について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあった場合について教えてください。
4～9月分として、3月に60,000円支給した方が、7月末で退職さ...
- さしすせそさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育児休職中の奥様を夫の扶養に入れることは可能か
弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
私有車両による出張時のガソリン代について
私有車両による出張時は、ガソリン代を支給しております。
私有車両借上申請書に、ガソリン代の計算式を記載し、その計算式で計算したガソリン代を今まで支給してきました。しかしながら、お恥ずかしい話なのですが...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
訃報の掲示について
いつも業務の参考にさせて頂いております。
今回、社員のご尊父様、ご母堂様が逝去されました。
ご尊父様逝去後、5日後にご母堂様が逝去され、
夏期休暇期間中と重なり、
すでに、告別式等は執り行われ、
会...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
研修費の賃借契約について
美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
福利厚生の一環としてキャンピングカーを従業員に貸し出したい
キャンピングカーを会社で１台所有し、それを希望する従業員に貸し出しする制度を設けたいと考えております。
Ｑ１．社用車として登録した車を、従業員（その家族や友達も使う）が使用する場合に、「有事の責任問...
- ほっかいどーさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
通信費手当の扱い
お世話になっております。
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。
弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、実費支給ではなく一律、3000円/月を支給することになりました。
この場...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
出張の前日移動が休日出勤日となるかどうか
お世話になります。
出張のため前日（休日）に移動のみ行う場合、特に具体的な業務を命じられていたり、出張の目的が物品の運搬自体であること，物品の監視等について特別の指示がなされていること，特別な病人の...
- らんりんるんさん
- 徳島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
休日出張と賃金支払の締日の関係
初めて投稿させていただきますがよろしくお願いいたします。
お聞きしたいのは、月末に休日出張をした場合の賃金の支払いについてです。
休日出勤をした際、賃金の支払月内(同月内)なら代休(割増分は支払う)振...
- いろはさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
帰省旅費を支給する必要があるか？
当社の給与規定には
第５１条 住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
事務所移転の交通費について
こちらでの質問が適当か微妙なところなのですが、お詳しい方、是非お教え頂けますと幸いです。
当社は1ヶ月分の定期代を毎月支給しています。
(1日から月末までを1ヶ月としています)
この度、8月末で移...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張旅費のクレジットカード決済化について
お世話になります。
カテゴリー的に筋違いの質問になるかもしれませんが、お願いします。
現在、社員が出張に出る際は、現金で精算をしています。
出張前に仮払金を申請して、出張後に現金で精算するというやり...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。
昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
通勤手当の支給基準変更について 不利益変更に当たるか？
ご教示ください。
当社では、自動車通勤者への交通費を最も経済的かつ合理的な通勤経路の交通機関を利用したものとして、その定期券代相当額を支給しております。
今回の消費税増税に伴う定期券代の増額に合わせ、...
- 新人管理職さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の慶弔金について
現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。
慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか？
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法
いつもお世話になります。
今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。
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- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）