確定拠出年金の事業主返還について
確定拠出年金における事業主返還制度の基準となる期間は、雇用期間と掛けた期間のいずれでしょうか。
まもなく雇用期間が3年となる従業員が、産休により6ヶ月間休職（休職中は掛け金なし、マッチングなし）した場...
- 719876さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
相談一覧
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インターンシップ時の交通費支給について
いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
インターンシップ開催時の交通費支給についての質問です。
弊社では、インターンシップ開催時に学生に交通費を支給しております。
交通費の準備や...
- 田中 花子さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
通勤手当（マイカー）の距離
毎々お世話になります。
見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
契約社員の契約更新と産休について
お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育児休業復帰社員の復帰先について
お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
交通費について
現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて２ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
２ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
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- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策
医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
①頻度：年数回
②使用交通機関：原則、公共交通機関
■教示頂きたい内容
１）上記②の支給額が、例えば、常...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定期健診における胃カメラ実施時の組織検査費用負担について
お尋ねいたします。
弊社では、管理職の定期健診については今年から人間ドックを利用することになりました。
その際、胃部検診は胃カメラによる検査を選択しました（従来はＸ線検査）。
このたび、胃カメラ検査中...
- 薪ストーブさん
- 新潟県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
通勤手当（マイカー）
毎々お世話になります
住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パート社員の産休取得について
お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の契約社員への住宅手当支給について
同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。
現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を支給しています。
但し、正社員は、「転勤可能なコースA」と「エリア内...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金の交通費について
お世話になります。
同一労働同一賃金の交通費について質問です。
※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。
弊社には家賃補助制度があり、
家賃補助として一律3万を支給しております。（稼...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
100％子会社からの親会社へ出向した社員の配偶者の健診費用
お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでし...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
消費税増税後の交通費支払いについて
医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...
- 労務は苦手さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社宅利用料の事業所内規定の有効性について
弊社では、社規にて借り上げ社宅の家賃補助について定めております。
内容としては、
「賃貸マンション、アパートの賃料の7割を会社が負担し、社員は3割を自己負担する。ただし、会社負担額の上限は10万円と...
- なんでやねんさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 5001～10000人）
会社定期券の管理と従業員間の乖離について
お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。
会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金における慶弔規程について
同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の１／２程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
介護休業・休暇制度について
育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休暇中の会社ノートPC貸与について
いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
産前休暇について
日頃よりお世話になっております。
従業員より、産前休暇中に有休休暇を取得したいと申し出がありました。
取得は可能でしょうか？
出産予定日：2020/3/9
上記の場合、有休休暇を取得しなければ、1/2...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
新規採用者への住宅手当支給の条件変更
住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更（減額）したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定...
- 銀河人さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
資格取得支援制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
従業員のスキルアップを支援するため、業務にかかわる資格を取った社員に
費用の一部を補助する制度づくりを検討しております。
３点お伺いさせて頂きます。
①日本...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
短時間勤務 希望者の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。
今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
育休復帰後の社会保険料（月変など）
日頃よりお世話になっております。
養育する子が3歳になってから育休復帰した男性職員の社会保険料についてお尋ねします。
この者は復帰前の標準報酬が380千円でしたが、復帰後は時短勤務（週3日、週あたり1...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。
昨日子供が風邪を引...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
健康診断のオプションの費用負担について
健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか
条件
1,予算は1人20,0...
- N氏さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育休復帰後の健康診断の費用負担について
厚労省の通知では育休中は健康診断を受けなくても良いが、復帰後は速やかに事業者が実施することになっています。
育休取得者が、育休中のため通常の健康診断期間に受診しなかったケースについて、復帰後に健康診...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 31～50人）
パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて
いつもお世話になっております。
現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...
- 人事担当2020さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
育児休暇中の社員に対する賞与支給について
弊社では、育児休暇中の社員に対する賞与について、計算期間のうちの出勤日数により、欠勤率を算定し、計算した額を支給しています。
（仮に期間中全欠であっても、17％は支給します。）
また、人事評価について...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）