介護休業・休暇制度について

育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【要介護状態にある家族を介護する従業員】となっています。
この【要介護状態】の意味合いですが、介護保険の適用では、自治体の担当者によりアセスメントを
実施して介護認定をすると思いますが、この認定は、『要支援１から要介護５』の７段階になっています。
厚労省のサンプル規程にある【要介護状態】とは、『要介護１から５』を意味しているのか、『要支援１，２』も含んでいるのかどちらなんでしょうか？

弊社の就業規則の特別休暇では介護休業・介護休暇も規定していますが、【要介護状態】を前提とし
育児・介護休業規則で運用を定めています。（いずれも無給）『要支援』の認定ではこの介護休業・休暇が利用できない場合は、有給休暇で対応するしかなくなります。

【要介護状態】の意味合い（定義というか範囲）をご教授頂きたくお願いします。

以上

投稿日：2020/01/16 09:03　ID：QA-0089682