資格取得費用の負担について
業務上必要な資格取得を考えておりますが、費用負担について考えております。
会社として全額負担でも構わないのですが、
資格取得後に一定の月日を経ずに退職した場合等を考慮すると、若干躊躇されます。
資格そ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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育児休業と有給休暇
1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
①月末まで育児休業...
- 勉強中総務部員さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
月給者の公休に係る出産手当金について教えてください
お世話になります。
出産手当金について、ご質問です。
時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業の期間等について
いつも参考にさせて頂いています。
産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容 時間単位取得について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。
令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
長期出張時の通勤手当について
いつもお世話になっております。
長期出張時に支給する定期代を、出張期間中ということで、
交通費扱いとして社会保険料・雇用保険料の算定基礎対象外として
問題ないか質問させていただきたく存じます。
状...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
在宅勤務における通勤費について
お世話になっております。
現在、弊社では労働組合と共に在宅勤務に関するルールの見直しを行っています。
その中で、通勤費に関する項目で明確にしいたい部分がございます。
現在検討中のドラフト：
“出勤日...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
在宅勤務における通勤手当の設定について
お世話になっております。
弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。
そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。
現在のドラフト：
「出勤日数に関...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外赴任時の別居手当について
自動車関係の製造業の弊社では、海外赴任する際に、扶養家族が日本に残る場合、扶養家族一人につき、5万円の手当があります。
手当の見直しをしておりますが、他社にもこの様な手当があるか、また、手当がある場合...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外出向者の医療費控除
お世話になります。
弊社の海外赴任者ですが、海外出向先からの給与となるので、日本での所得税を払っておりません。
この従業員から、同居の家族（後期高齢者の母）と妻が過去1年以内で入院して医療費がかかった...
- ボルスターさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 501～1000人）
単身赴任手当の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに...
- xyzaさん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
育児休暇明け時短勤務の質問
いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。
所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。
復帰にあ...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
出張時の家族送迎について
お世話になります。
当社の某事業所は公共交通が不便な立地にあり、社員も会社周辺に居を構えている者が大半ですが、特に、新幹線を利用するような長距離出張の場合についての相談です。
当該最寄りの新...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
長期休暇中の訃報対応について
当社は全社員の慶弔規程の対応を人事部が一括していますが、特に社員の親族の訃報対応については計画できないため、長期休暇中はあらかじめ訃報当番を決め、人事部員の携帯に守衛からＴＥＬが入ると出社して訃報の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
啓発講座修了未達時の自己負担について
いつも参考にさせていただいております。
今回新入社員に自己啓発講座として英語学習（E-learning）のコースを希望制で調査することとなりました。
その際に講座費用については最初は会社ですべて負...
- tkfm80plさん
- 熊本県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
住宅手当について教えてください。
弊社では住宅手当を家賃月額3～10万円の者には2万円、
家賃月額10万円を超える者には3万円を支給することととしています。
住宅手当は割増賃金の計算に入れておりません。
割増賃金に入れない条件とし...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
在宅勤務手当について
在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当（在宅勤務手当）で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならない...
- フリード３さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。
今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...
- 人事一担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
子のみ帯同での海外赴任について
弊社では現在子供だけを連れて海外赴任した社員の事例はないのですが、
今後は、子供だけを帯同赴任するための制度を整えたいと考えています。
しかし具体的な参考事例が少なく制度構築に悩んでいます。
もし...
- ぷるーとさん
- 東京都／ 化学（従業員数 3001～5000人）
小学校等休業対応助成金について
わからないためご回答いただけると助かります。
保育園の慣らし保育期間中にコロナの為の自粛要請があり
その後また慣らし保育を最初からやり直しました。
その場合最初の慣らし保育期間は助成金の対象外となっ...
- *****さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育児休業中の社員への賞与・昇給について
いつもお世話になっております。
育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。
【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤者の駐車場代補助について
マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
通勤手当は距離に...
- 悩める太郎さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
家賃支援給付金
お世話になっております。
「家賃支援給付金」の給付対象者についてお教えください。
①いずれか1カ月の売上高が前年同月比で50％以上減少
②連続する3ヶ月の売上高が前年同期比で30％以上減少
上記の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
家族（扶養）手当について
いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。
第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
定期代に係る労働保険料の計算について教えてください
お世話になります。
通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。
1月に6か月分（例えば1月1日～6月30日分）の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
指示無視による通勤手当支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
企業主導型保育所の共同利用契約について
先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...
- あいうおさん
- 北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
産休・育休について
いつもお世話になります。
当社ではこれまでも「育児・介護休業等に関する規定」がありましたが、残念ながら
活用実績がありませんでした。
この度、女性社員より「産休・育休を取得したい」旨の申出があり、...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
会社側からの通勤手段の指定について
この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...
- 悩める労務担当さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新型コロナ 同居の家族が感染した場合
いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。
罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します
①同居の家...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）