育児休暇明け時短勤務の質問

ご質問の件

まず、会社の規定にそった、育児短時間勤務しかありませんといういい方はできます。

休憩なし希望というのは、その分早く帰りたいということでしょうか？

（１）本人の希望を実現するかどうかは、会社でご判断ください。
　このとき、無理ともいえますが、その場合は、離職の可能性もあります。
　本人の希望を実現する場合には、規定も整合性がとれるように改定してください。

（２）子どもが３歳未満であれば、会社の規定に記載してある育児時間勤務ということであれ
　ば、週３０ｈ未満の勤務であっても、社会保険は継続となります。
　育児介護休業法による、育児短時間勤務者は、正社員が一時的に短時間勤務をしているという　理由からです。

投稿日：2020/07/01 13:01　ID：QA-0094754

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、この度の更なる時短勤務は労働者の希望に基づくものですので、可能になります。

そして、育児短時間勤務で一時的に所定労働時間が少なくなるとしましても、パート等の純然たる短時間就労者とは異なりますので引き続き加入扱いになるものといえます。

投稿日：2020/07/01 19:59　ID：QA-0094775

①に関していいますと、本人が望むのであれば５時間～５時間４５分の間での所定労働時間を許可することは可能であり、一重に御社の判断次第です。

②に関しては、４分の３というのはあくまでも一応の目安であって、４分の３に満たないからといって、一律に被保険者ではなくなるというものではなく、４分の３未満になったとしても被保険者として取り扱うことが適当な場合もあるため、労働時間だけでなく、就労形態、職務内容等、他の要素も加味し、総合的に判断すればよいということです。

１日の所定労働時間が６時間未満であっても、当該社員が正社員であって、同種の職務を担当する他の社員に社会保険が適用されているのであれば、被保険者資格は継続するという判断をすることも可能です。

投稿日：2020/07/02 15:08　ID：QA-0094793