家族（扶養）手当について

いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。

第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月々支給
する。ただし、子が22 歳未満の場合は扶養家族に対して支給する。
2 従業員は、結婚や出産等で新たに扶養することとなった場合は、速やかに会社に届出ること
とする。変更事由が発生した月より、家族手当を変更する。

今回、社員（夫）から育児休業中の妻について、家族手当の申請がありました。
妻も弊社社員なのですが、規程から考えると規定が明確ではない為、判断がつかない状態です。
会社が決める規程なので、運用上決めてしまえば問題ないのでしょうが、一般的にどう考えるのか伺いたいです。
弊社では、過去この様な方の申請が無かった為、困惑しています。

・2019年4月末から産休・育休に入っている。
・2019年の給与所得は88万円
・2019年の年末調整時に配偶者としての申告はない
・2020年は無収入
・2020年6月末から復帰予定

「所得税法上の扶養者の認定基準」としていることにより、過去を見る事になります。ゆえに、遡及して支給する必要も出てくるのかとも思います。
逆に「健康保険上の扶養者」にすれば、未来を見る事になり、且つ、今回の場合、妻も弊社の健康保険に加入している為、不支給となるのではと思っています。（弊社としては支給したくない）

ご教授お願い致します。

尚、来年4月からは廃止予定で検討しています。

投稿日：2020/06/15 15:07　ID：QA-0094222