育児休業中の社員への賞与・昇給について

評価

大事なのは評価の公正さです。就業規則等で、査定期間で休業がある場合、休業部分以外で評価をする必要があります。結果として支給が按分されることは可能です。ただし休業部分をマイナス評価にすることは禁止です。勤務実績範囲で評価をした上で判断となります。

投稿日：2020/06/17 09:37　ID：QA-0094294

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「就業規則等で」というのは何を意味しているのでしょうか？

投稿日：2020/06/17 09:45　ID：QA-0094299大変参考になった

賞与に関していいますと、育児休業期間中の賞与の取扱いに関しては、法は何も定めておらず、すべて労使の合意に任されており、就業規則等において明確にすることを求めているに過ぎません。

賞与の算定にあたり、現に勤務した日数を考慮する場合に、休業した期間を算定対象期間から控除する等、労務を提供しなかった期間は働かなかったものとして取り扱うことは、不利益な取扱いにはなりません。

要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。

これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価すれば大丈夫です。

「育児休業により評価期間中完全に不在」であれば、賞与支給も昇給も不要とする考え方にも問題はありません。

投稿日：2020/06/17 15:55　ID：QA-0094333

評価は標準、期間は出勤率プロラタが妥当

▼賞与に就いては、出勤率100％反映方式なら、査定期間が余りにも短く、且つ、一過性の支給なので、標準と割切るのが実用的ではありませんか。
▼昇給は、賞与と違い、累計されていくので、一律標準という訳にはいかないと思います。然し、僅か、25％という査定期間では、誤った昇給となる可能性が高くなります。
▼従い、考え方は違いますが、いづれも、評価自体は標準、期間は、出勤率にプロラタ連動というのが、落とし処だと思います。

投稿日：2020/06/18 10:37　ID：QA-0094348