社員旅行の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
金曜日出発・月曜日帰着の旅程になのですが、この場合労働時間の計算はどうすべきなのでしょうか？

＜旅程＞
・金曜日＝７時５０分までに地元空港へ（各自）
８時５０分地元空港発・現地空港着１５時１０分～１７時００分迄観光
ホテルへチェックイン後に飲食店へ移動し、１８時３０分～２０時３０分迄宴席。
・土曜日＝８時３０分ホテル発，１６時４０分迄観光
・日曜日＝８時３０分ホテル発，１７時３０分迄観光
・月曜日＝８時３０分ホテル発，１３時００分迄観光
１４時２０分現地空港発・１９時２５分地元空港帰着
＜会社が定める休日及び所定労働時間＞
休日＝土日
金曜日及び月曜日の所定労働時間＝９時００分～１７時３０分（休憩時間は１２時～１３時）
※（１）．１週の始日は規程していないため、日～土となります。
※（２）．法定休日は「１週１日の休日」としており、曜日指定はしておりません。
＜経営陣が考えている労働時間のカウント＞
・金曜日＝７時５０分～９時００分は移動時間のため、労働時間としてカウントしない。
９時００分～１７時３０分は所定時間内なので割増なし。
１７時３０分以後は移動時間及び宴席のため、労働時間としてカウントしない。
・土曜日及び日曜日＝事前通知の上、火曜日・水曜日を振替休日にするので、旅行中の土曜日と日曜日は出勤日として扱う。
８時３０分～９時００分は移動時間のため、労働時間としてカウントしない。
９時００分～１７時３０分は所定時間内なので割増なし。
・月曜日＝８時３０分～９時００分は移動時間のため、労働時間としてカウントしない。
９時００分～１７時３０分までは所定時間内として割増なし。
１７時３０分以後は移動時間のため、労働時間としてカウントしない。

要するに「旅行中は所定労働時間内で働いたとみなす。時間外労働及び休日労働は発生しない」というのが経営陣の主張なのですが、このように計算してよいのでしょうか？

わかりづらくて申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/15 10:04　ID：QA-0082409