育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知しています。それが最良の規定であるとも個人的には思います。

一方で、「現に勤務した日数を考慮する場合に休業した期間、休暇を取得した日数、所定労働時間の短縮措置等の適用により現に短縮された時間の総和に相当する日数分は日割りで算定対象期間から控除することなど、もっぱら育児休業等により労務を提供しなかった期間は働かなかったものとして取り扱うことは、不利益な取り扱いに該当しない」とあります。

当社では私傷病で休職した場合には退職金の算定対象の勤続年数から控除される規定があります。
他の職員と公平を保つため、育児休業の期間も勤続年数から控除する規定は問題ないでしょうか。

時短勤務期間についても短縮した時間に相当する日数を勤続年数から控除することはできるでしょうか。
たとえば、所定労働時間8時間を2時間短縮の場合

２時間　ｘ　21日（1か月平均労働日数）ｘ　24か月（時短期間）＝　1008時間
1008時間　÷　8時間　＝126日　÷　21日　＝　6か月
6か月を勤続年数から控除する。

また、時短勤務中に退職となる場合に退職金の算定のための基本給は通常の金額でするべきでしょうか。
もしくは減額（６/８）した金額で算定できるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/20 18:13　ID：QA-0082536