みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
懲戒処分者の賞与支給について
この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
【ストレスチェック関連】就業上の措置について
いつもお世話になっております。
ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。
●例え...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
勤怠管理の記録改ざんについて
いつもお世話になっております。
大変参考にさせていただいております。
今回はタイトルの件でお伺いしたいと思い投稿させていただきました。
弊社はIT関連のベンチャー企業なのですが、
今年の8月に労...
- plumさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
グループ内での「職業紹介」について
弊社はホールディングス制を敷き、数社のグループ会社を持っており、その中に障害者雇用の特例子会社があります。
現在、その会社のほうで「障がい者就労支援事業」を行っておるのですが、その『卒業生』の就職先...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年金受給者の親族扶養について
年末調整の扶養親族についてのご相談です。
従業員の母親は年金受給者で年金額は年額60万円程度です。父親と母親は婚姻関係にあるものの、別居しており、従業員と母親が同居し、生計については、従業員が面倒をみ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました
小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。
グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...
- ニコラスさんさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
海外駐在員の結婚について
海外の人事を中心に担当しております。
海外拠点へ出向している駐在員（日本人）が現地の国籍の方と結婚をしました。
赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは
行っておりません。（戸...
- ゆずかさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
給与振込の口座名義について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、給与の振込口座を旧姓のままで変更していない社員が多数います。
「施行規則第7条の2第1項」には口座振込制についての要件として、「労働者が...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
三六協定の特別条項について
中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
深夜時間帯の休日出勤
いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。
基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。
わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件
いつもお世話になります。
当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用者の就業規則（周知方法）
再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
年少者雇用の違反事例
弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
転居拒否をした転勤者の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後、再就職の方の契約更新について
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。
今年4月に、仕事...
- 山田部長さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について
転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
発達障害の可能性のある社員への対応について
いつも、大変参考にさせていただきありがとうございます。
40代半ばの役職者なのですが、非常に物覚えが悪く、アサインしたことについて何時も失念しております。挙動等についても落ち着きが無く、集中力も散漫...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
早退と残業
標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の賃金計算について
お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。
弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
出向者の雇用障害者数のカウント方法について
いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
子会社への赴任
当社は、機械装置メーカですが、
親会社が海外子会社に売り渡した機械を、子会社が海外ユーザに販売・保守を担当します。
親会社から課長クラスの社員を当該海外子会社に技術マネージャーとして赴任させ、
子会...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
３６協定について
昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
36協定の協定内容に即した勤怠管理について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。
弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
・1年単位の変形労...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）