無期契約転換権の発生について

お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。

目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ60歳を超えている方において、無期契約転換権の発生をしないようにしたいと考えています。
(65歳までの継続雇用は別途定年後再雇用の協定にて対応)

対応予定：
①第二種計画認定申請書の提出
②パート就業規則に
「定年は満60歳とし、60歳誕生日直後の月末をもって退職とする。尚、定年以降において継続勤務を希望するもので就業規則に定める解雇事由又は退職事由に該当せず、労使協定に定めるとこにより別に定めた基準を満たした時は65歳まで再雇用する。」と定めているので、これに沿って社内規程で、無期契約転換のルールと通知を作成予定。

質問事項：
①第二種計画認定申請書を出す前提で、
　パート社員が無期契約転換を申請した場合の無期を定年60歳までとすることが問題ないか？
②無期契約が定年60歳までとし、定年60歳まで無期契約を全うし、60歳以降は、パート就業規則にあるように、労使協定に定めた別の基準に基づいて65歳まで再雇用する流れとして問題ないか？
③また、新しく雇い入れた人が60歳をすでに超えていた場合には、5年継続した場合、
　無期契約の転換権発生して、行使された場合、極端な話亡くなるまで雇い入れないといけないのでしょうか？(まれなケースですが)
④先述した③のようなケースを防ぐための手段は、段階的に定年を細かく定義をするような方法しかないでしょうか？


大変、恐縮にございますが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/31 14:01　ID：QA-0070825