団体生命保険の解約にあたり
団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
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- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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退職金と中退共の支給について
当社の退職金規程を上回る中退共支給額になりそうな従業員がおります。
差額分の返還を求めることは無効となる判決があったことはネットで調べましたが、このような場合、会社としてはどのような対応が適当でしょう...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
従業員共済会からの給付金について
いつも参考にさせていただいています。
当法人では、従業員でつくる共済会（任意加入）があり、正職員はほぼ全員、非正規職員は３割ほど加入をしています。
事業としては、病気で休職したときの給付金や、医療費窓...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
共済会の剰余金について
当社では共済会が設けられており、従業員の基本給から一定割合を乗じて共済会費を徴収しております。
この度、過大になってきた剰余金をどのように処理するか悩んでおります。
①勤続年数に応じて一定金額を支...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員だけの人間ドック費用の給与所得への課税非課税について
お世話になっております。
下記の場合は給与課税の対象となるものでしょうか。
その範囲もご教示いただければと思います。
・役員を含めてすべての従業員へ人間ドックを受けられる制度を取っています。
・役...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
火災・損害保険の申込書、証券の保管期間
いつもお世話になっております。
弊社では、様々な火災保険や損害保険をかけているのですが、
過去10年前以上の申込書・証券がたまっております。
上記の書類に保管期間はあるのでしょうか。
もしなければ、...
- 総務1年目さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナで中止となった慰安旅行や納涼祭の代わりに社員への贈答
2020年度はコロナのため、会社が費用の大半を負担していた慰安旅行や納涼祭（強制ではなく任意参加）が軒並み中止となりました。
ついては、その代わりに従業員全員に記念品（ケーキ・コーヒーセット（現物）5...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
共済組合加入の件
当社は、福利厚生の一環として従業員から組合費を徴収し健康保険とセットで
共済組合に加入させていますが、加入について労使協定が必要でしょうか。
違法になりますか。
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
軽トラの貸し出しについて
子会社で商品をお買い上げ頂いたお客様に軽トラ（白ナンバー）を貸し出しているということがありました。
有料で貸し出しているのか無料で貸し出しているのか、まだ確認はとれていません。
私自身の認識では、...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？
福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？
- JUNKOさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 11～30人）
カーシェアの福利厚生での利用について
標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。
まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...
- はしもさん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
会社所有の車の自宅駐車場利用について
当社では、課長・マネージャークラスの従業員の一部に運営店舗を巡回するための会社所有の車を貸し与えております。
基本的には該当の従業員の自宅近辺に会社名義で駐車場を借りて、そこに駐車させているのですが...
- sin-kinさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
奨学金サポート制度について
いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。
今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。
現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
福利厚生として、カーシェアの導入について
いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
企業主導型保育所の共同利用契約について
先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...
- あいうおさん
- 北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
健康診断 オプション検査時間を勤務時間とするか
お世話になっております。
一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
福利厚生制度の変更について（寮関係）
はじめまして。
今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。
当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...
- まむB-G-Oさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当
弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者 2種類の業務形態を扱っております。
今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...
- サンスイさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
永年勤続表彰の旅行券の再支給
いつもお世話になります｡
度々の相談､申し訳ありません｡
表題の件で､
弊社では毎年､新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
役員傷害保険加入について
弊社常勤役員は役員傷害保険に加入していますが、この度子会社へ出向となり出向先でも役員として勤務されます。
この場合、出向先にて新たに役員傷害保険へ加入されるものとなり、弊社加入の役員傷害保険は不要とす...
- 人事部員さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
単身赴任時の帰省旅費について
東京から福岡に単身赴任している社員がおり、月2回の帰省旅費を設定しています。
先日、母親がお亡くなりになったため、福岡より東京ひ戻る必要が出てきました。このようなケースの場合、会社は社員の帰省旅費を負...
- 540621さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族手当について
いつもご回答頂き有難うございます。
さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。
現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。
家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
家賃補助について
いつもお世話になります。
当社には寮や社宅がありません、新規採用(中途も含む)する際に、遠方から来てもらう場合
引っ越しをして会社の近隣に賃貸住宅を借りるケースがあります。
5-6万の家賃ですが若い方...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
選択制退職金制度について
現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？
お世話になります。
勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。
ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
永年勤続表彰の旅行券について
いつもお世話になります。
もしかしたら人事・労務への質問ではないかもしれないですが、その際はご容赦願います。
弊社では永年勤続表彰はこれまでも行っていましたが、昨年より内容の見直しを行い
10年毎の...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
インフルエンザ検査費用について
弊社では、コロナ対策の一環で、毎朝本人と同居の家族の検温が義務付けられましたが、
37.5℃以上の場合は、出勤禁止でインフルエンザの検査を受診するよう指示がありました。
（コロナ対策で、インフルエンザ...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
法定以外の休暇の付与について
いつもお世話になっております。
前回ご質問させていただきました、パート社員への有給休暇付与につきまして、別件でご相談させて頂きます。
当社、正社員には定年退職前に「慰労休暇」を与えています。これは、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
出向者の入社祝い金について
毎月の給与はもちろん出向先が負担しますが、入社祝い金については出向元に入社した人の場合でも
出向先が支払わないといけないのでしょうか？
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否
会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がご...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）