健康診断　オプション検査時間を勤務時間とするか

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが、明確に決まっていません。
一般的にはどのような扱いとなっているのでしょうか？

女性社員が圧倒的に少ないため、女性だけ追加健診を受診出来ることによくない顔をする社員もいます。
なので当人が忖度して早退や有休にしたりしている現状です。
（正直、不遇だと思ってしまいます…）

ご意見いただければ幸いです。

投稿日：2020/06/02 10:03　ID：QA-0093815